绩效考核是企业管理中的一个非常重要的环节，它对企业的战略和目标影响至关重要。以下是绩效考核结果如何影响企业的战略和目标的详细解释：
确定目标：绩效考核是企业目标管理的重要手段之一，通过对员工绩效的评估，可以确定企业目标的实现情况，为企业的战略调整提供依据。
促进员工发展：绩效考核可以帮助员工了解自己的优势和不足，为员工的职业发展提供指导和帮助。这有助于员工在工作中不断提升自己的能力和技能，更好地为企业的战略目标服务。
激励员工：绩效考核是激励员工的一种方式，优秀的绩效可以带来更多的奖励和晋升机会，从而提高员工的工作积极性和责任感，更好地服务企业的战略目标。
优化组织架构：绩效考核可以发现组织中的问题，帮助企业优化组织架构，提高部门之间的协作和配合，从而更好地实现企业的战略目标。
绩效考核结果对企业的战略和目标有着重要的影响，企业应该重视绩效考核工作，注重绩效考核结果的分析和利用，从而更好地实现企业的战略和目标。