团队合作精神与竞争性工作环境并不矛盾，相反，团队合作精神可以提高团队的整体竞争力。以下是一些方法可以帮助团队合作精神与竞争性工作环境相适应：
明确目标和角色分工：团队成员需要了解团队的目标和自己在团队中的角色。这些目标和角色分工应该明确、可衡量和可追踪。这样可以确保每个成员都知道自己需要做什么，以及如何为团队做出贡献。
信任与透明度：在竞争性的工作环境中，团队成员之间需要建立信任，并保持透明度。这样可以促进沟通和合作，防止信息不对称和不必要的竞争。透明度可以通过共享信息和数据来实现，而信任可以通过行动和结果来建立。
集体奖励：在团队中，集体奖励可以激励成员之间的合作和竞争。这样可以确保团队成员不仅关注自己的目标，而且关注整个团队的目标。奖励可以是金钱、奖品、时间或其他形式的激励。
管理者的角色：管理者需要在团队中扮演一个指导和支持的角色。管理者需要建立团队文化，促进团队成员之间的信任和合作。管理者也需要帮助团队成员识别和解决问题，并支持他们实现自己的目标。
综上所述，团队合作精神可以与竞争性工作环境相适应。通过明确目标、角色分工、信任与透明度、集体奖励和管理者的角色，可以促进团队成员之间的合作和竞争，提高整个团队的竞争力。