在确定合伙公司各合伙人的股权比例时，可以考虑以下几个因素：
投入资金比例：通常情况下，合伙人投入的资金比例可以作为确定股权比例的重要参考依据。投入资金越多的合伙人，其所获得的股权比例也应该相应增加。
劳动贡献比例：除了资金投入外，合伙人的劳动贡献也是决定股权比例的重要因素之一。如果某一位合伙人在公司运营中承担了更多的工作量或贡献了更多的专业知识和技能，那么他应该获得相应比例的股权。
风险承担比例：合伙人在公司发展过程中所承担的风险也应该考虑在股权比例的确定中。承担更大风险的合伙人，可以获得相对更高的股权比例作为补偿。
未来贡献和发展潜力：除了当前的投入和贡献，还可以考虑合伙人未来的贡献和发展潜力。如果某一位合伙人拥有更大的发展潜力，可以在股权分配中给予一定的考虑。
协商和协议：最终确定股权比例需要通过合伙协议或合伙协议书进行明确规定，确保各合伙人都同意并签署。在协商过程中，应充分考虑各种因素，综合各方利益，达成共识。
例如，在一个三人合伙公司中，A投入了60%的资金并拥有丰富的行业经验，B投入了30%的资金并担任公司的运营管理工作，C虽然只投入了10%的资金，但是拥有创新的商业理念和未来发展潜力。经过充分协商，可以确定A持股50%，B持股30%，C持股20%的股权比例。
综上所述，确定合伙公司各合伙人的股权比例需要综合考虑多个因素，并通过协商达成一致意见，最终在合伙协议中明确规定，确保合伙关系的稳定和公平性。