对于农转非企业，提高员工的职业素养和技能是非常重要的。以下是一些建议：
培训计划：制定全面的培训计划，涵盖员工所需的技能和知识，包括管理技能、沟通技巧、团队合作等方面。可以组织内部培训，也可以邀请外部专家进行培训。
岗位培训：根据员工的具体岗位需求，进行针对性的培训，帮助他们更好地完成工作任务。可以通过岗位轮岗、导师制度等方式进行培训。
激励机制：建立激励机制，激励员工学习和提升自己的技能。可以设立奖金、晋升机会等激励措施，让员工有动力去学习和提高。
绩效评估：建立科学的绩效评估体系，将员工的职业素养和技能提升作为评估的重要指标之一。通过评估结果，及时发现问题并制定改进措施。
培训资源共享：与其他企业或行业组织建立合作关系，共享培训资源，开展联合培训活动，让员工接触到更广泛的学习资源。
案例：某农转非企业在实施以上措施后，员工的职业素养和技能得到了明显提升。通过定期的培训计划和岗位培训，员工的专业知识和技能得到了提升，工作效率和质量也有了显著提高。同时，建立的激励机制激发了员工学习的积极性，绩效评估的引入让员工更加注重自身的职业发展。与其他企业的合作也为员工提供了更多学习机会，促进了企业整体的发展。