农转非政策对企业用工报酬的支付有以下几点要求：
合法合规：企业用工报酬的支付必须符合国家相关劳动法律法规的规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
公平合理：企业应当根据员工的工作内容、工作量、工作质量等因素，公平合理地确定用工报酬水平，不得存在歧视性待遇。
及时支付：企业应当按照约定的工资支付周期，及时足额地向员工支付工资报酬，不得拖欠或克扣员工工资。
保障权益：企业应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等，保障员工的合法权益。
信息披露：企业应当向员工清楚地说明工资组成和支付细则，保障员工知情权。
为了遵守这些要求，企业可以建立健全的工资管理制度，明确工资核算标准和流程，建立健全的薪酬体系，确保用工报酬的支付合法合规。此外，企业还可以定期进行薪酬调研，了解市场的薪酬水平，以保持用工报酬的竞争力。
例如，某企业在实施农转非政策后，建立了完善的薪酬管理制度，根据员工的工作表现和贡献水平确定工资水平，确保员工的用工报酬公平合理。同时，该企业定期进行薪酬调研，确保员工的工资水平能够与市场保持一致，提高员工满意度和忠诚度。