农村转非后，企业的劳动用工和劳动合同管理会有一些变化。首先，企业在招聘员工时可能会更加注重员工的素质和技能，而不只是看重地域背景。其次，企业需要遵守劳动法律法规，如规范员工的工资福利待遇、工作时间安排等，确保员工的合法权益。此外，企业还需要建立完善的员工档案和劳动合同管理制度，保障劳动关系的稳定和可持续发展。另外，企业还需要加强员工培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。总的来说，农村转非对企业的劳动用工和劳动合同管理提出了更高的要求，需要企业加强管理，提升员工福利待遇，促进企业和员工之间的良好关系。
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