行政指令是管理者向下属发出的具体指示，要求员工按照指令执行。与其他管理方法相比，行政指令具有以下区别：
权威性强：行政指令是通过管理者的权威来下达的，具有强制性，员工通常会按照指令执行，而其他管理方法可能需要更多的沟通和协商。
效率高：在紧急情况下，行政指令可以快速传达决策意图，快速执行，节省时间，提高效率。
责任明确：通过行政指令下达任务，员工清楚知道任务的来源和责任归属，有利于管理者追踪任务执行情况。
缺乏参与性：行政指令较为单向，缺乏员工参与和协商，可能导致员工对任务的不理解或抵触情绪。
不利于激励：行政指令过多可能削弱员工的主动性和创造性，长期以行政指令为主的管理方式不利于员工的发展和士气的提升。
为了更好地管理团队，管理者可以适当结合行政指令与其他管理方法，比如激励型管理、目标管理等，提高团队执行力和凝聚力。
例如，可以通过设立明确的目标，制定奖惩机制来激励员工自发地完成任务，同时在必要时使用行政指令来确保紧急任务的快速执行。这样能更好地平衡权威性和员工参与性，提高管理效果。