第2种观点： 根据《工会经费收支管理办法实施细则》，工会经费应当依法依规筹集、管理和使用，实现公开透明。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。同时，对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以向人民法院提起诉讼。《工会经费收支管理办法实施细则》是指导工会经费收支管理的重要文件，其中包括了工会经费的筹集、管理和使用，以及工会经费收支管理中的各种程序和要求。一、工会经费的筹集工会经费的筹集主要有两种方式：企业自筹和职工自愿捐献。用人单位应当依法依规按月足额向工会委员会缴纳工会经费，并将其作为企业成本列入税前扣除项目。职工自愿捐献的工会经费应当在职工自愿的前提下，自主决定数额和方式，不得强制收取或者扣除。二、工会经费的管理工会经费应当实现公开透明，依法依规管理和使用。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。工会经费支出必须严格按照相关规定，报批、审批、备案、抽查制度，确保资金使用合法合规、公开透明。三、工会经费的使用工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。工会经费的使用必须遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则，不能挪作他用。四、违规行为的处理对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以采取向用人单位提出协商、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，工会经费的管理和使用中存在的问题也应当及时发现和处理，对于违规行为依法依规进行处罚和制止。工会经费的使用范围是什么？根据《工会经费收支管理办法实施细则》的规定，工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。具体包括以下几个方面：组织职工参与劳动争议调解、协商、仲裁；开展劳动安全卫生宣传教育和职业健康检查；提供职工文化娱乐、体育运动和旅游等服务；组织职工学习、培训和技能竞赛等。除此之外，工会经费的使用还需要遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则。工会经费是保障职工权益、维护劳动和谐的重要资金来源。企业应当依法足额缴纳工会经费，并严格按照相关规定进行管理和使用。工会经费的公开透明、合理合法使用，有利于增强职工权益保障的有效性和公信力。【法律依据】：《云南省基层工会经费收支管理实施细则》第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、财政部制定的《工会会计制度》、全国总工会制定的《中国工会章程》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》和省委、省政府、全国总工会有关规定和相关要求，结合我省实际制定本实施细则。
第3种观点： 法律分析:为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发51号)等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》以及《关于的补充通知》。明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。法律依据:湖北省总工会《 湖北省基层工会经费收支管理实施细则》 第一条 为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》等有关规定以及《中华全国总工会办公厅关于印发层工会经费收支管理办法通知》(总工办发〔2017〕32号)文件要求,结合我省实际制定本细则。第二条 本细则适用于全省企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。
第1种观点： 《湖北省工会经费收支管理实施细则》是针对工会经费的使用和管理制定的行政法规。该细则包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定，旨在保障职工合法权益和推进工会事业的发展。《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。工会经费如何保障职工合法权益？细则规定工会经费应当用于维护职工合法权益，包括开展职业技能培训、职工法律援助、劳动争议调解、职工福利待遇等方面。工会经费使用的透明度和公开性也是保障职工权益的重要保障措施。《湖北省工会经费收支管理实施细则》旨在保障职工合法权益和促进工会事业的发展，具有重要的法律效力。在实践中，各级工会组织应当严格遵守细则和法律法规，规范收支管理行为，为职工群众提供更好的服务和保障。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第2种观点： 律师解答：《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第3种观点： 法律分析：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1700元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过2000元。工会会员去世，可以给予不超过3000元的慰问金；工会会员的直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据：《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》 第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。优秀学员的评选范围不超过参加培训人员的10%,每名优秀学员奖励不超过500元。行政事业单位基层工会聘请授课人员的酬金按照当地财政部门有关规定执行,企业工会可参照上述标准执行,也可按照所在单位行政的有关规定执行。(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体比赛活动奖励以精神奖励为主、物质奖励为辅。每次比赛活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二。设置奖项的比赛活动每年不超过两次,一般设置一、二、三等奖,可发放奖品或奖金。一等奖人均不超过500元,三等奖人均不超过200元。不设置奖项的比赛活动,可为参加人员发放人均不超过100元的念品,每年不超过一次。基层工会举办文体比赛,如有统一着装要求,可为参赛者购买服装(含鞋子),每人每两年不超过一次,每次不超过500元。基层工会参加县级以上工会组织的文体比赛活动,确需为参赛者(含领队)购买服装的,每人不超过500元。举办文体比赛活动需聘请教练、裁判、评委等工作人员的,可以发放每半天不超过500元的劳务费;其他工作人员中,非专职工会工作人员可以给予每半天不超过100元的补贴,专职工会工作人员在工作日期间不得领取补贴,在节假日期间可参照上述标准发放。基层工会会员在工作日期间,确因参加县级以上工会组织的文体比赛活动而误工的(仅限企业领取计时、计件工资的人员),可以给予每人每天不超过100元的误工补贴。文体比赛活动中确需开支伙食补助费的,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛等,也可为会员购买当地公园年票,每人每年不超过200元。基层工会组织会员开展春秋游活动,范围限于省内,且须当日往返,可委托专业机构承办,但不得前往有关部门明令禁止的风景名胜区,确需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超过40元,但不得以现金形式发放给个人。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲演讲比赛、展览等宣传活动支出。(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。工会会员生日慰问,可以发放不超过300元的实物慰问品,也可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。工会会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品,工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。工会会员退休离岗,可以发放不超过1000元的纪念品。工会会员生病住院,可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员或其直系亲属(限会员配偶、父母、子女)去世,可以给予不超过1000元的慰问金。基层工会开展生病住院、直系亲属去世、会员退休等慰问活动时,须与单位行政部门做好统筹,不得重复慰问。(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。基层工会可以组织劳动模范和职工开展疗休养活动,活动要面向劳动模范、先进职工和一线职工,特别是苦、脏、累、有毒有害岗位及工伤、患职业病、慢性病的职工。应优先选择在工会疗养院所和基地进行,每次疗休养时间不超过5天(不含路途),每人不超过3500元(包括往返路费、伙食费、住宿费、活动费以及公杂费等)。活动往返路费、伙食费和住宿费由所在单位行政负担。疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展。疗休养期间外出参观原则上不超过休养时间的三分之一,参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主,不得安排参观收费旅游景点的相关活动。应将开展疗休养活动与爱国主义教育、提升劳模职工素质结合起来,严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游。疗休养期间不得跨省活动,原则上住宿地点不变。
第1种观点： 《湖北省工会经费收支管理实施细则》是针对工会经费的使用和管理制定的行政法规。该细则包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定，旨在保障职工合法权益和推进工会事业的发展。《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。工会经费如何保障职工合法权益？细则规定工会经费应当用于维护职工合法权益，包括开展职业技能培训、职工法律援助、劳动争议调解、职工福利待遇等方面。工会经费使用的透明度和公开性也是保障职工权益的重要保障措施。《湖北省工会经费收支管理实施细则》旨在保障职工合法权益和促进工会事业的发展，具有重要的法律效力。在实践中，各级工会组织应当严格遵守细则和法律法规，规范收支管理行为，为职工群众提供更好的服务和保障。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第2种观点： 2020年湖南省工会经费使用管理办法规定，工会经费应当用于职工群众最需要、最关心、最直接、最现实的利益事项上，具体包括劳动关系协调、职工培训和技能提升、职工文体活动、职工生活服务等。2020年湖南省工会经费使用管理办法明确规定，工会经费应当用于职工群众最需要、最关心、最直接、最现实的利益事项上，更好地满足职工群众的实际需要。具体包括以下几方面内容：1. 劳动关系协调和维权：工会应加强与企业管理层的沟通协调，维护职工合法权益，促进和谐劳资关系的建立；同时还应承担调解、仲裁等职能，保障职工的合法权益。2. 职工培训和技能提升：通过开展各种形式的职业培训和技能提升活动，使职工不断提高自身的职业素质和能力水平，更好地适应企业发展和市场竞争的需要。3. 职工文体活动：通过开展各种形式的文艺、体育和娱乐活动，增强职工的身体素质和娱乐休闲能力，营造良好的企业文化和工作氛围。4. 职工生活服务：为职工提供各种便利性服务，如住房、医疗、养老等方面的服务，同时还应提供各种形式的辅导和帮助，使职工的生活更加幸福美满。工会经费来源是什么？工会经费主要来源于企业和职工的捐赠，其中企业和职工的捐款比例不低于7‰。此外，相关法律法规和规章制度还对工会经费的使用和管理作出了详细规定，对违规使用工会经费的行为进行了明确的惩处。湖南省工会经费使用管理办法的实施，旨在保障职工群众的合法权益，更好地满足职工的实际需求，同时也对工会经费的来源、使用和管理作出了具体规定。企业和职工应根据实际情况，积极参与工会活动和捐款，共同推动工会事业的发展。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》 第四十二条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
第3种观点： 律师解答：《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第1种观点： 《湖北省工会经费收支管理实施细则》是针对工会经费的使用和管理制定的行政法规。该细则包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定，旨在保障职工合法权益和推进工会事业的发展。《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。工会经费如何保障职工合法权益？细则规定工会经费应当用于维护职工合法权益，包括开展职业技能培训、职工法律援助、劳动争议调解、职工福利待遇等方面。工会经费使用的透明度和公开性也是保障职工权益的重要保障措施。《湖北省工会经费收支管理实施细则》旨在保障职工合法权益和促进工会事业的发展，具有重要的法律效力。在实践中，各级工会组织应当严格遵守细则和法律法规，规范收支管理行为，为职工群众提供更好的服务和保障。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第2种观点： 律师解答：《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第3种观点： 法律分析:基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，每人每年不超过1700元，工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过2000元。工会会员去世，可以给予不超过3000元的慰问金；工会会员的直系亲属（限会员配偶、父母、子女）去世，可以给予不超过1000元的慰问金。法律依据:《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》 第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括:(一)职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出,用于支付职工教育活动聘请授课人员酬金,用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神奖励为主、物质奖励为辅。优秀学员的评选范围不超过参加培训人员的10%,每名优秀学员奖励不超过500元。行政事业单位基层工会聘请授课人员的酬金按照当地财政部门有关规定执行,企业工会可参照上述标准执行,也可按照所在单位行政的有关规定执行。(二)文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等,用于文体活动优胜者的奖励支出,用于文体活动中必要的伙食补助费。文体比赛活动奖励以精神奖励为主、物质奖励为辅。每次比赛活动奖励范围不得超过参与人数的三分之二。设置奖项的比赛活动每年不超过两次,一般设置一、二、三等奖,可发放奖品或奖金。一等奖人均不超过500元,三等奖人均不超过200元。不设置奖项的比赛活动,可为参加人员发放人均不超过100元的念品,每年不超过一次。基层工会举办文体比赛,如有统一着装要求,可为参赛者购买服装(含鞋子),每人每两年不超过一次,每次不超过500元。基层工会参加县级以上工会组织的文体比赛活动,确需为参赛者(含领队)购买服装的,每人不超过500元。举办文体比赛活动需聘请教练、裁判、评委等工作人员的,可以发放每半天不超过500元的劳务费;其他工作人员中,非专职工会工作人员可以给予每半天不超过100元的补贴,专职工会工作人员在工作日期间不得领取补贴,在节假日期间可参照上述标准发放。基层工会会员在工作日期间,确因参加县级以上工会组织的文体比赛活动而误工的(仅限企业领取计时、计件工资的人员),可以给予每人每天不超过100元的误工补贴。文体比赛活动中确需开支伙食补助费的,不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可用会员会费组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛等,也可为会员购买当地公园年票,每人每年不超过200元。基层工会组织会员开展春秋游活动,范围限于省内,且须当日往返,可委托专业机构承办,但不得前往有关部门明令禁止的风景名胜区,确需途中用餐的,可安排工作餐,每餐人均不超过40元,但不得以现金形式发放给个人。会费不足部分可以用工会经费弥补,弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。(三)宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出,用于培育和践行社会主义核心价值观,弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出,用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲演讲比赛、展览等宣传活动支出。(四)职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品,每人每年不超过1200元,工会经费充足的企业单位工会每人每年不超过1500元。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,如普通月饼、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基层工会可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。工会会员生日慰问,可以发放不超过300元的实物慰问品,也可根据需要采取发放提货券等便捷灵活的方式,但不得发放现金和购物卡。工会会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品,工会会员生育可以给予不超过500元的慰问品。工会会员退休离岗,可以发放不超过1000元的纪念品。工会会员生病住院,可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员或其直系亲属(限会员配偶、父母、子女)去世,可以给予不超过1000元的慰问金。基层工会开展生病住院、直系亲属去世、会员退休等慰问活动时,须与单位行政部门做好统筹,不得重复慰问。(五)其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。基层工会可以组织劳动模范和职工开展疗休养活动,活动要面向劳动模范、先进职工和一线职工,特别是苦、脏、累、有毒有害岗位及工伤、患职业病、慢性病的职工。应优先选择在工会疗养院所和基地进行,每次疗休养时间不超过5天(不含路途),每人不超过3500元(包括往返路费、伙食费、住宿费、活动费以及公杂费等)。活动往返路费、伙食费和住宿费由所在单位行政负担。疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展。疗休养期间外出参观原则上不超过休养时间的三分之一,参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主,不得安排参观收费旅游景点的相关活动。应将开展疗休养活动与爱国主义教育、提升劳模职工素质结合起来,严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游。疗休养期间不得跨省活动,原则上住宿地点不变。
第1种观点： 法律分析：职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：（一）职工教育支出。用于基层工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。（二）文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。基层工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。（三）宣传活动支出。用于基层工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于基层工会开展或参加上级工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。（四）职工集体福利支出。用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。（五）其他活动支出。用于工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》第一条规定：为加强基层工会收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定，结合中华全国总工会（以下简称“全国总工会”）贯彻落实中央有关规定的相关要求，制定本办法。
第2种观点： 全省基层工会在现行的职工集体福利支出限额标准基础上，按照每人不超过500元的标准，购买湖北省脱贫地区农副产品发放给职工。根据本单位职工需求，可优先通过各地各类消费扶贫专馆、专区、专柜等平台组织集体采购，也可以向职工发放指定平台消费券，由职工自行选购。工会的职能内容如下：1、维护职能根据相关法律规定，维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。2、建设职能工会的建设职能，是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务．这是社会主义条件下，我国工会具有的一项社会职能。3、参与职能工会的参与职能，是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。这是由于广大职工在国家政治、经济、文化和社会生活中处于主要地位，并在企业、事业、机关中享有民主权利，工会作为广大会员和职工利益的代表而确定的一项社会职能。4、教育职能工会的教育职能，是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。这是由工人阶级历史使命与工人阶级成员自身素质的需要确定的。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国工会法》第五条规定工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第3种观点： 法律分析:工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》 第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
第1种观点： 《湖北省工会经费收支管理实施细则》是针对工会经费的使用和管理制定的行政法规。该细则包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定，旨在保障职工合法权益和推进工会事业的发展。《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。工会经费如何保障职工合法权益？细则规定工会经费应当用于维护职工合法权益，包括开展职业技能培训、职工法律援助、劳动争议调解、职工福利待遇等方面。工会经费使用的透明度和公开性也是保障职工权益的重要保障措施。《湖北省工会经费收支管理实施细则》旨在保障职工合法权益和促进工会事业的发展，具有重要的法律效力。在实践中，各级工会组织应当严格遵守细则和法律法规，规范收支管理行为，为职工群众提供更好的服务和保障。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第2种观点： 法律分析：为认真贯彻落实中央八项规定实施细则和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有关精神以及省委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》的要求，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，坚持围绕中心、服务大局，使工会经费真正惠及广大工会会员和职工群众，充分发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及《中华全国总工会办公厅关于印发的通知》(总工办发〔2017〕32 号)等规定，结合我省工会实际，制定本细则。法律依据：《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》 第一条 为认真贯彻落实中央八项规定实施细则和中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有关精神以及省委《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》的要求，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，坚持围绕中心、服务大局，使工会经费真正惠及广大工会会员和职工群众，充分发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》及《中华全国总工会办公厅关于印发的通知》(总工办发〔2017〕32 号)等规定，结合我省工会实际，制定本细则。
第3种观点： 律师解答：《湖北省工会经费收支管理实施细则》是按照《中华人民共和国工会法》等法律法规制定的行政法规。该细则主要包括工会经费的保障、使用、管理、监督等方面的规定。保障方面，细则规定工会经费由企业和机关事业单位按照一定比例提供，并明确了职工代表大会关于工会经费的决定权和执行力度。使用方面，细则规定工会经费应当用于推进工会事业的发展、开展职工文化体育活动、职工群众性公益事业以及职工合法权益的维护等方面。管理方面，细则规定工会经费应当按照法定程序报备和审核，严格控制使用范围和标准，并加强对工会干部的监督和管理。监督方面，细则规定建立工会经费监督机制，加强对工会经费使用情况的监督和检查，发现问题及时纠正。同时，细则还明确了违反规定行为的处罚措施。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》第四十四条 工会经费由企业、机关事业单位缴纳，并由工会组织按照职工代表大会的决定和工作需要使用。工会经费应当用于从事工会工作和服务职工群众，不得挪作他用。
第1种观点： 每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。工会节假日福利发放规定工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。江苏工会福利新规定1、按照《细则》，逢年过节时，基层工会可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的“年节”是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。此前，这一标准为每人每年不超过1000元，这次《细则》规定，发放标准为每位会员每年不超过1800元。值得一提的是，发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。生日福利也有提高。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准为每人每年不超过400元。2、新增的福利包括生病慰问、结婚生育的慰问、丧葬慰问、退休离岗的慰问。其中，生病住院，慰问金不超过2000元。结婚、生育，可给予不超过1000元慰问品。去世，给予不超过3000元的慰问金；直系亲属去世，可给予不超过2000元慰问金。会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。工会可以发哪些福利工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。试用期员工可以加入工会享受工会福利吗可以，只要订立劳动合同或者成立劳动合同关系的，且该公司或单位有工会组织的，可以加入工会并享受工会福利。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。工会会费算工资福利吗不算。依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等。
第2种观点： 法律分析：工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
第1种观点： 工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第2种观点： 法律分析：工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
第3种观点： 法律分析：工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第1种观点： 工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第2种观点： 法律分析：工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。此外工会经费可用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励，基层工会组织的文体活动优胜者的奖励支出，劳动模范和先进职工疗休养补贴，对困难职工提供资金和物质帮助等发生的支出等。基层工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。法律依据：《基层工会经费收支管理办法》 第六条 基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。第七条 基层工会经费支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。第八条 职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。第九条 维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。
第3种观点： 法律分析：工会会员结婚、生育，符合国家法律、政策的，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。工会会员生病住院，基层工会应予看望，可给予不超过2000元的慰问金。工会会员去世时，基层工会可给予不超过3000元的慰问金；工会会员直系亲属去世时，可给予不超过2000元的慰问金，直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗，基层工会可以发放不超过1000元的纪念品，可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。