有网友碰到这样的问题“四川省工伤保险条例实施办法”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1、工伤认定，第一条 市（地）社会保险行政部门可以委托所辖县（市、区）社会保险行政部门办理参加市（地）级工伤保险的工伤鉴定。根据工作需要。第二条 对工伤认定的管辖权有争议的，由共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。第二章劳动能力评价第三条 劳动能力鉴定机构应当受理依法享受职工基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的工伤职工的劳动能力鉴定申请或者认定，解除劳动关系。
2、根据条例第三十三条、第三十四条的规定，工伤职工解除或者终止劳动人事关系并领取一次性工伤保险待遇的，申请劳动能力鉴定或者确认，劳动能力鉴定机构不予受理。再接受它。第四条 劳动能力鉴定或者确认所需的医学检查、诊断费用按照本条例第二十九条规定支付，劳动能力鉴定收费标准按照省发展厅制定的标准执行。改革委员会和财政部。第三章工伤保险待遇第五条 第五级、第六级工伤职工个人提出与用人单位解除劳动人事关系的，或者第七级至第十级工伤职工劳动合同期满或者终止或者提出终止劳动关系的。与用人单位签订劳动用工合同的，享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。工伤职工自劳动、人事关系解除或者终止之日起不再享受其他工伤保险待遇。
3、一次性工伤医疗补助金为全省所有城镇单位职工上一年度劳动人事关系解除或终止时的平均月工资（以下简称全省平均月工资）。省）为基数：五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；其中，具有五、六级职业病的职工在上述标准的基础上增加6个月。
4、一次性伤残就业补助按劳动人事关系解除或终止时上年度全省平均月工资计算：五级伤残60个月，六级伤残48个月，26个月7级伤残，8级伤残18个月，9级伤残10个月，10级伤残6个月。当地上年月平均工资高于全省上年月平均工资的市（地）市，上年全省月平均工资达到或超过平均水平的前一年2019年市（州）月工资，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助按2019年市（州）月平均工资计算支付。
5、第六条用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与第五级至第十级工伤职工解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位一次性支付工伤保险费。工伤职工依法给予工伤医疗补助和一次性就业补助。工伤职工自劳动合同终止之日起不再享受其他工伤保险待遇。