第2种观点： 员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可，管理中心受理审批，若通过，自会为员工拨付资金到储蓄账户里。当然，员工也可以选择在当地公积金网站的网上办事大厅、APP或第三方平台上进行在线提取。而大家需要注意，公积金封存一般要满6个月，员工才能申请提取(具体以当地公积金管理中心规定为准)。而若是完全丧失劳动能力才与单位解除劳动关系，或者是外地务工人士要离开本市了，那可以直接去进行销户提取，以及户口迁出本市、出境定居、离休/退休等情况，也可以直接去进行销户提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息的；(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。一、住房公积金可以自己交吗？如果是城镇个体工商户、自由职业人员，那可以自愿缴存住房公积金，只要缴存基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算即可。当然，此类人士缴存公积金的时候，必须自行承担企业缴存部分和个人缴存部分。而大家需要注意，公积金的政策文件里虽明确了个体工商户和自由职业者可以自行缴纳公积金，但实际上公积金管理中心却并未完全为个人开放公积金缴存服务。如果并不是城镇个体工商户、自由职业人员，那个人将无法自行缴存住房公积金，一般得由职工和单位共同缴存才行(缴存比例一般在5%-12%之间，可自主确定，而同一单位原则上需统一缴存比例。职工个人与单位1：1，比如缴存比例是5%，那就各交5%)。建议具体政策可以咨询当地住房公积金管理中心的工作人员，各地规定可能会有所不同。
第3种观点： 法律分析：1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第1种观点： 解除劳动关系赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限、工资水平以及解除劳动关系的情况。一般情况下，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位非法解除劳动关系，即没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。具体到非法解除劳动关系的情况，赔偿金的计算方式与合法解除劳动关系的经济补偿相同，即按照工作年限和工资水平进行计算，但赔偿金为经济补偿的两倍。此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
第2种观点： 员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务即可，管理中心受理审批，若通过，自会为员工拨付资金到储蓄账户里。当然，员工也可以选择在当地公积金网站的网上办事大厅、APP或第三方平台上进行在线提取。而大家需要注意，公积金封存一般要满6个月，员工才能申请提取(具体以当地公积金管理中心规定为准)。而若是完全丧失劳动能力才与单位解除劳动关系，或者是外地务工人士要离开本市了，那可以直接去进行销户提取，以及户口迁出本市、出境定居、离休/退休等情况，也可以直接去进行销户提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(二)离休、退休的；(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(四)出境定居的；(五)偿还购房贷款本息的；(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。一、住房公积金可以自己交吗？如果是城镇个体工商户、自由职业人员，那可以自愿缴存住房公积金，只要缴存基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算即可。当然，此类人士缴存公积金的时候，必须自行承担企业缴存部分和个人缴存部分。而大家需要注意，公积金的政策文件里虽明确了个体工商户和自由职业者可以自行缴纳公积金，但实际上公积金管理中心却并未完全为个人开放公积金缴存服务。如果并不是城镇个体工商户、自由职业人员，那个人将无法自行缴存住房公积金，一般得由职工和单位共同缴存才行(缴存比例一般在5%-12%之间，可自主确定，而同一单位原则上需统一缴存比例。职工个人与单位1：1，比如缴存比例是5%，那就各交5%)。建议具体政策可以咨询当地住房公积金管理中心的工作人员，各地规定可能会有所不同。
第3种观点： 法律分析：1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、通知解除，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。