公司制作的劳动合同是否合法
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热心网友
用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。
根据《中华人民共和国民法通则》规定：
第五十五条 合同生效的一般要件包括：
（1）行为人具有相应的民事行为能力；
（2）意思表示真实；
（3）不违反法律或社会公共利益。
根据《劳动合同法》规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
热心网友
你好，只要具备劳动合同法要求的必备条款，双方协商 一致签订，劳动合同就是合法有效的。
热心网友
只要合同内容合法就是合法有效的。因为现在劳动合同不需要鉴证，因此一般是用人单位自行制作劳动合同文本了，当然也有各地劳动局制作的劳动合同范本，同样可以选用。前提是内容合法即可。
热心网友
劳动合同是否合法不是看哪里的范本，而是看是否存在违法条款。
用人单位可以使用劳动部门的规范版本，也可以使用自制版本，只要经劳动部门审查备案，具有相同的法律效力。
另外，即使是使用劳动部门的规范版本，用人单位也可以通过签订补充条款的办法侵犯劳动者的合法权益，因此劳动者不能因为使用的是劳动部门的规范版本放松了警惕。
热心网友
理论上，劳动合同可使用劳动局的规范版本，但是实践中大量公司存在自己实现拟定的版本，因此从合法性程度来说，单位这样做不违法。
看劳动合同，主要看约定的内容是否违法，是否侵犯劳动者的利益，是否存在大量剥夺劳动者权利的格式条款，如果没有这样的条款，那么这样的劳动合同就是有效的，劳动者和单位应当共同遵守。
