工地上受伤骨折怎么赔偿 打工者必须知道
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发布时间：2022-04-21 22:25
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时间：2023-07-06 02:06
您好，如果您在工地工作时间因为工作原因造成骨折，属于工伤。用工单位应在30日内申请，如果用人单位没有申请工伤鉴定，劳动者及其亲属应该尽快进行工伤认定。如果您没有签订劳动合同，需要申请劳动仲裁确认劳动关系。如果单位缴纳了工伤保险，可以从工伤保险基金中支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险，用人单位承担相关费用。关于工伤鉴定，您可以去劳动局下属的工伤科进行咨询。关于工伤赔偿标准，我国《工伤保险条例》有相关规定。工伤鉴定之后，根据相应的伤残补助标准进行补偿。《工伤保险条例》第三十五条至三十七条为不同伤残等级的相应补偿标准。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
