人力资源部的主要工作职责是什么？
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人力资源中心需要全面规划和统筹公司战略经营目标和 人力资源管理 ，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;下面是我给大家整理的人力资源中心职责内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源中心职责内容1
1、根据公司的人力资源规划和*规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;
2、 总结 招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进 报告 ;
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;
4、组织开展各类人员 入职 、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
5、收集相关劳动用工等人事*与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
人力资源中心职责内容2
1、公司全体员工 劳动合同 的签订、续订及保管工作，
2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，
3、执行并完善员工入职、转正、异动、 离职 等相关*及流程，
4、负责对现行 劳动法规 等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，
5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,
6、领导交办的其他工作
人力资源中心职责内容3
1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;
2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;
3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘 渠道 等。
人力资源中心职责内容4
1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制定人力资源战略规划和 年度 工作计划 ，提出保障战略实施的人力资源管理*;
2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理*;
3.制定各模块人力资源的管理*与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;
4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;
5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利*，以确保吸引和保留优秀人才;
6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。
人力资源中心职责内容5
1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;
2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;
3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;
4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;
5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理 规章制度 ，监督员工劳动关系管理、 入职离职 、人事文档管理等工作的落实情况;
6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;
7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;
8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;
9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;
10.完成上级交办的其他工作。
人力资源中心职责内容6
1、建立建全管理制度;
2、建立完善 企业 文化 、管理体系架构;
3、培训计划的制定与实施;
4、对内公共关系的协调处理。
人力资源中心职责内容7
1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的 岗位职责 ;
2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
3.管理人事档案;
4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
5.负责考勤处理;
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