协保人员与用人单位签劳动合同不愿买五险有法律效律吗
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发布时间：2022-04-21 22:39
共4个回答
热心网友
时间：2023-07-18 03:12
协保人员与用人单位签劳动合同不愿买五险是没有法律效力的，是违反劳动合同法的。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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时间：2023-07-18 03:12
应该签一份合同。在试用期合同，保证双方的利益。在试用期，这个过程是由选举产生，不签劳动合同。试用期间，雇主认为合格庭审结束后，双方签署了正式的劳动合同，如果用人单位不符合聘用劳资关系的条件。这种做法实际上是用人单位违反法律规定。前提条件为试用期的存在是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，有一说没有试用期。雇主只无劳动合同试用期，没有考虑，劳动争议，双方将按照劳动关系的事实来处理的试用期，单位往往会“吃亏”。
热心网友
时间：2023-07-18 03:13
协保是早几年有的地方解决单位下岗员工实行的*，一般都有五险，所以，他们再上岗不需要再缴纳社保费等。
如果不是这种情况，或者是，但是原单位有约在先，如果他们再上岗，原单位要终止社保费的缴纳，那么他们还是必须参加社保，缴纳五险。单位可以询问一下他们的社保费缴纳情况，如果原单位没有缴纳，那么必须与他们签订劳动合同并且缴纳社保费。所谓员工自愿不要缴纳五险是违反劳动合同法的，不管是否是协保人员重新上岗。
热心网友
时间：2023-07-18 03:13
没有，国家规定必须买
