HR你需要的是RPO还是猎头
发布网友
发布时间：2022-04-20 07:54
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-23 15:26
一般来说，HR可以根据情况来选择是需要RPO还是猎头，可以根据以下来判断下：
猎头：意为物色人才的人，是帮助比较好的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做比较高人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供比较高人才的行为（百度百科定义）。现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。现在的猎头服务可以称之为“网络猎头”。单纯从名称上就可以看出，“网络猎头”是利用互联网平台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人，只要你有比较好的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。所以，“网络猎头”具有传统猎头不具备的优势：
1、速度快：“网络猎头”有借助互联网传播速度快，受众面广的特点；
2、佣金低：传统猎头一直被中小型企业诟病的就是费用“高昂”，但“网络猎头”不单单是专职猎头；
3、人才圈：“网络猎头”猎的可能就是身边的朋友，因此较传统猎头寻访人才信息进行筛选、面试等程序来说更加准确、及时，信息丰富、***。
4、契合度：虽然“网络猎头”并非都是全职猎头，但猎头公司的顾问会对被推荐者进行专业的测评及面试，并确保背景调查的真实性后才会推荐委托公司。不论是传统猎头还是网络猎头，他们寻找的目标都是定位精细、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才。他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用。
RPO：英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案（百度百科定义）。
其实RPO虽然名称洋气，但它也只是人力资源外包的一种形式。与之前大批量员工招聘服务不同的是，招聘流程外包是将公司整个内部招聘流程外包。也就是RPO服务不单纯是拿了招聘需求去招聘那么简单，他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。所以说，RPO提供的是“起点到终点”的一站式服务。企业委托RPO服务，可以说是将招聘工作这个看似零散、繁杂的工作集成化的过程。一个有着丰富经验的外包公司可以大幅度削减企业招聘成本同时缩减招聘所需时间提高招聘质量。
虽然RPO一站式完美服务但它与猎头还有很大区别，前面我们提到猎头是精细招聘高端人才，而RPO服务的内容并非某个精确岗位而是企业招聘的整个流程，也就是一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位。
不过RPO的服务也不只有于大量非高端人才招聘，一般RPO专业服务公司的服务项目包括：
1、招聘流程外包服务：就是整个公司内部招聘流程外包；
2、校园招聘服务
每年校招阿里巴巴、京东等大公司都占尽先机，为了在校招中分得一杯羹，很多公司在内部HR不足的情况下也会委托RPO服务公司；
3、招聘流程订*务
各公司的发展情况不同、财务情况不同，为了制定出更加适合自己公司的招聘也可以委托RPO公司为企业私人订制包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等方案；
4、非一线城市招聘流程外包
我国一线城市北上广深的生活成本不断攀升导致员工成本也年年提高，一些企业为了节约成本将目光放在了二三线甚至四线城市。小城市虽然人工成本相对低廉，但专业人才不足等情况也不能忽视。这种情况下，企业可以委托专业的RPO公司协助进行人才搜寻；
5、专项招聘流程外包服务
如果公司新建分公司或者新项目刚刚成立，可以委托RPO公司协助梳理招聘流程并快速完成招聘任务。
热心网友
时间：2022-05-23 15:26
要问HR到底需要的RPO还是猎头，罗勒网 认为首先要搞清楚到底什么是RPO，什么是猎头。罗勒网做的是建筑领域的猎头服务，对于RPO和猎头还是比较了解的。
RPO招聘流程包：
一.流程类
将招聘模块的全流程外包下来，从前期的宣传、约面、面试到后期全流程的形式。主做这类型的公司如：chinahr。
二.onsite+outsite形式
onsite外派到客户，与客户face to face对接，进行招聘的全流程服务，有很多人觉得onsite的归属感不强。
outsite更多的是挖掘类服务，以search为主，更多的是在做招聘的执行性工作。
这类型的企业如：科锐、MP、Hudson等。
三.outsite形式
目前看这类型的企业现在的市场占有率逐渐增大，一般是以猎头业务起家的公司采用的形式。这种模式偏向于小猎头，是把猎头的全流程细分，拆分成不同的产品块在售卖。
这类型的企业如：猎聘网、CSDN等。
猎头：
一.高端猎头公司
这类型的企业主要做纯高端职位，至少年薪100w+，所涉猎的大多职位是CEO、COO、CFO等。
这类型的企业如：KF、,海德思哲等
二.外企猎头公司
这类型的企业做片高端职位
这类型的企业如：Hays、Hudson等.
三.接地气、规模较大
这类型的企业如：MP、科锐、大瀚等.
当然，还有一些专注垂直行业的猎头公司，比如建筑行业的罗勒网等等。
希望罗勒网的回答能够给你带来帮助和启发。
