垃圾公司的十个典型特征是什么？
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垃圾公司通常具有以下特征：
1. 管理混乱：垃圾公司缺乏明确的领导和管理结构，管理层通常不负责任，无法给员工提供明确的指导。
2. 工资低：垃圾公司通常没有合理的工资制度，员工的工资水平很低。
3. 工作环境差：垃圾公司通常没有良好的工作环境，员工的工作条件很差。
4. 没有发展前景：垃圾公司通常没有明确的员工发展计划，员工的职业发展前景很差。
5. 缺乏认可：垃圾公司通常没有对员工的认可和尊重，员工的贡献得不到认可。
6. 不稳定：垃圾公司通常缺乏稳定性，可能会面临经营困难和破产的风险。
这些是垃圾公司通常具有的特征，但是不是所有情况都是这样，每家公司的情况都是独特的
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一般垃圾公司都有以下的5大特征，若是具备了其中的3条，还是劝你早点离开为好。
一、天天招人，留不住人。
如果公*期处于一个招人的状态，要么是产品不好，要么是管理和制度不行，再要不就是福利待遇差到了机制。
人来了，但过了两天又走了，显然是无法融入公司，更无法认同公司的企业文化。没有共同的观念，不符合员工心中的预期，继续留下，工作也不会开心。
越是垃圾的公司，就越是留不住人。连最基本的人才都没有，试问，又怎么可能带领团队发展壮大呢？
碰上这样的公司，早走早解脱，多留一刻，都是一种损失。与其浪费光阴，还不如另谋出路，给自己找一个稳定的平台。
二、假期少，加班多
垃圾公司，连最基本的休息日都无法保障。双休变成单休，甚至一个月下来根本一天都没有。当然，如果有加班费，那也就还行。
可是，有很多公司，实行义务加班的制度。亦或者给员工布置超额的工作量，没做完的就只能自动留下来加班，这也是一种非常令人难以接受的行为。
从来不会站在员工的角度去考虑，更没有人性化的管理，只知道无情的剥削和压榨。
三、一到下班时间就开会，加班没有加班费
垃圾公司，上班的时间从来不会被领导用来干其他无关的事情。只要一到下班，立马就来了工作需要开会。
完美避开上班的时间，很自然的占用了员工的下班时间，让大家无话可说的免费加班，关键还没加班费。
总是喜欢在这种事上耍心机，动脑筋，领导格局太低，注定难把企业做大做强。
四、福利少，还经常不按时发工资
垃圾公司的福利待遇是出奇的少，连最基本的休息日都无法保证，就可想而知。
比如五险一金、13薪、餐补、房补、交通补助、节假日礼品、团建、下午茶等等，这些纯粹就是痴心妄想。
不仅没有福利，还经常按时发工资，这也要拖个几天，就是让员工感觉不舒服。
五、整天谈感恩、谈奉献，利用家文化进行道德绑架
垃圾公司还喜欢玩情怀，动不动就进行道德绑架。
和员工从不谈钱，一味的画饼，谈感恩，谈奉献，谈理想，而且理直气壮。
如果人不用吃饭，不用花钱，这点或许还能行得通。可关键这个社会，没钱不行，公司不想给钱，还指望员工无私奉献，未免有些太过异想天开。
在这样的垃圾公司待得越久，吃亏就越多，浪费时间和精力，对自己没有任何好处，能走就早点走。
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1. 低薪水：垃圾公司往往提供低于行业标准的薪水，以节省成本。
2. 工作环境质量低：垃圾公司通常不会花费大量资金来改善办公环境。
3. 工作压力大：垃圾公司往往要求员工完成大量工作，但没有足够的资源来完成任务。
4. 无竞争力的福利：垃圾公司往往提供低于行业标准的福利，以减少成本。
5. 缺乏技术支持：垃圾公司往往缺乏技术支持，缺乏有效的技术工具和设备。
6. 缺乏晋升机会：垃圾公司往往没有晋升机会，没有足够的资源来支持员工发展。
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垃圾公司的十大特征
1.离职率高于20%。一般好的公司人员人员结构稳定，而垃圾公司人员流动率高;
2.公司文化场所，文化建设少，一般文化建设都懒得投入的公司不是好公司，去一个公司看看有没有运动场所，休闲场所。
3.内部员工状态。如果普通事情，像踢皮球一样踢来踢去，个个不情愿，办公氛围不好，不要去;
4.看领导，看领导跟下面的关系怎么样，一般好的领导办公室氛围都比较轻松，而一般的领导只为自己的利益考虑，踩着员工的脑袋往上爬，对上溜须拍马，对下压榨员工，出事员工担责，自己置身事外。
5.加班没有薪酬。一般加班有薪酬的公司都还不错，有的公司是义务加班，前提是月工资还不高，还经常给你画大饼，这种公司立马走人!
6.经常招不到人的公司。比如普通工作岗位在网上挂了半年，一年的，这种往往要求高，待遇低，想想看，好的公司，老早就挤破头了，不管优不优秀的，一大堆，招聘不会在网上挂那么久。
7.在网上招聘低于市场价的，一般也不是好公司，除非大企业，福利好的除外!
8.看公司的成员分配，如果都是几个老人，带着一大帮新人的公司，建议不要去，这种公司要累死老员工的节奏。
9.公司的人才培养模式，不要进来就是干活，一直傻傻地干，不组织培训，户外团建等，都是一般的公司。
10.拖欠工资，工资分配不均。都是忙得忙死，工资还低，闲得闲死，工资zui高。
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垃圾公司通常具有以下特征：
1. 管理混乱：垃圾公司缺乏明确的领导和管理结构，管理层通常不负责任，无法给员工提供明确的指导。
2. 工资低：垃圾公司通常没有合理的工资制度，员工的工资水平很低。
3. 工作环境差：垃圾公司通常没有良好的工作环境，员工的工作条件很差。
4. 没有发展前景：垃圾公司通常没有明确的员工发展计划，员工的职业发展前景很差。
5. 缺乏认可：垃圾公司通常没有对员工的认可和尊重，员工的贡献得不到认可。
6. 不稳定：垃圾公司通常缺乏稳定性，可能会面临经营困难和破产的风险。
这些是垃圾公司通常具有的特征，但是不是所有情况都是这样，每家公司的情况都是独特的。
