铁路工窝职工每天晚上约女人去公寓吃饭这违反规定吗？
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发布时间：2022-04-20 04:07
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-30 01:25
要维权除非你不打算做下去了。劳动者与用人单位在一段时期内是没有办法改善强弱势地位的。实务中，一旦同用人单位对着干了，后面的工作你肯定是做的不爽了，即使不以设置工作障碍或增加其他压力*你离开，也会让你做的不开心。被维权了而又能与劳动者和善相处的大度用人单位还是少见的。
然后，对怎么维权给你点建议：1、首先在两到三个同事做一份工作及工作时间的证明；然后到当地工商局把该公司的注册资料打印出来。写份劳仲申请交给单位所在地的劳动所。申请事项就要求：一、工资设定不合法，起码要求不低于当地最低工资标准发放；二、要求补发业绩提成（自已留个心，把提成算法搞到手，这是证据。及每个月做了多少业绩出来，最后这些都是会给你计算提成补发的）；三、要求加班工资，扣除8小时。四、要求补缴社保。
2、你这种工种的维权，有点不好办，不好办在于工作时间。此点上很容易被用人单位以不定时工作制否认固定工时也即：你要求加班工资一项可能有点麻烦。就看当地*及当地劳动部门的理解了。觉得有帮助，记得给分哦。最后祝你好运！
热心网友
时间：2023-06-30 01:26
没有吃饭时间肯定不对的，但是有些私企由于工作特殊需要聘用这样的员工，薪资较高，而且签约之前说好的，这是可以的。如果违背合约，可以找领导协商。
热心网友
时间：2023-06-30 01:26
首先这是如果是一家私企的话，已经严重违法了。可以集体要求公司对你们赔偿。或者你可以选择匿名举报。如果是要继续工作的话，最好是匿名举报，最因为你们如果想继续工作的话，就不要太有太大动作。劳动者权益保护电话是：12333。拨打这个电话维护询问一下自己情况，一般都是有效果的，要求撤销这个规定。如果你们工作时间已经超出了原来的时间，应该给加班费，而且不能强制性给员工加班。开始一般会受到当地部门谴责
热心网友
时间：2023-06-30 01:27
这个完全是违反劳动法的，劳动法明确规定，员工在工作时间内在不影响工作情况下有一定吃饭和休息时间，如果出现这种情况可以去劳动部门举报，维护自己的合法权益。
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热心网友
时间：2023-06-30 01:28
这是违背劳动法的。任何单位和个人不能任意剥夺劳动者的法定休息时间。
