合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同怎样拿到应有是赔偿？
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热心网友
合同到期，如果员工患有重大的疾病，公司不续签合同，那么员工是有赔偿的，因为根据相关法律，劳动者患病或者是非因公负伤经劳动鉴定委员会确认，不能够从事原工作，也不能够从事用人单位另行安排的工作，而解除劳动合同的用人单位应按其本单位工作年限每满一年发给相当于一个月的工资，经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费
热心网友
合同中去了，员工患有重大疾病，公司不想去签合同，这应该要想得到赔偿的话，应该通过劳动仲裁去做一个协调，如果劳动仲裁协调不成的话，可以通过*起诉，得到拟合有效的全力保障
热心网友
你好！
公司单方面不续签合同是需要按照法定规定继续经济补偿金的，按照工作年份支付相应的月数工资。
员工生病公司需要按照法定规定继续病假时间去休病假的。
按照题主说的，已经工作16年了，超过10年了与企业属于无固定期限合同了，员工只要想，没有续签合同的说法。
热心网友
从法律上来讲，按照劳动合同法规定，劳动者在任何一家用人单位工作超过十年，没有重大过失、也无违反单位规章制度，用人单位不能解除劳动合同，否则，用人单位需要承担相应的赔偿责任，具体情况具体分析才行。
热心网友
如果合同到期，员工患有重大疾病，公司不愿意再续签合同。这是可以获得赔偿的，因为患有疾病的时候，也是在合同期内。虽然合同到期了，公司因为疾病原因不愿续签。把职工辞退是需要做出补偿的。
