在职场中,临时工需要缴纳五险一金吗?

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不管你是临时工，雇用工还是打杂工等等，记住一点，只要您在同一个地方工作慢三个月以上者。均为劳动关系。他们就应该为我们交纳社保。否则我们就可以至当地劳动保障部门进行维权。一、什么是临时工？

我国法律上其实是没有“临时工”这个说法，目前很多企业使用的“临时工”主要有两种形式。一种是非全日制用工，另外一种就是属于劳务关系的临时工。

1、临时工（非全日制用工）

“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”

——《劳动合同法》第六十八条

常见的非全日制用工，如公司的清洁员、保安、工厂包装临时工、促销员等，非全日制用工最大的特点就是工作时间。

很多公司招用的非全日制用工，如果工作时间超过了以上的标准，产生纠纷时，很容易被认定全日制用工的劳动关系，因此经办人要注意非全日制员工的工作时间安排。

2、临时工（与单位劳务关系）

常见的劳务关系有以下4种：

① 单位与退休返聘人员之间的关系，属于劳务关系；

② 劳务派遣员工，用工单位与派遣员工之间形成较为复杂的劳务关系；

③ 单位将某项工程、某项临时性或一次性工作交给某个或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系，如包工头、发传单；

④ 个人将部分需求交给某人，如：家政、家庭保洁、空调安装等。

如果单位招用非全日制临时工，那么单位需要给员工缴纳工伤保险，具体操作根据地方规定为准。而养老保险、医疗保险可由员工个人自行处理，参照个体工商户的参保办法执行。

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在职场中，临时工是不需要缴纳五险一金的,这个资格只有正式员工才拥有。

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在职场当中临时工是不需要缴纳五险一金的，这也是有明确规定的。

热心网友

临时工当然也需要交纳五险一金了，因为五险一金是法律规定必须要缴纳的，和临时工没有任何的关系。