用对立统一分析社会现象
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用对立统一规律的眼睛看就业问题。
对立统一大概有以下几种情况：
1、 就业者本身的对立和统一。首先，作为就业者自身所具有的能力、素质、知识水平等综合素质相对其他人来说一定具有优势，即突出他人的地方，这就是对立，相对于其他就业者地对立；但是，他们又是一个统一体，一个统一社会的个体，一个统一集体的个人，需要与其他人组成团体，相互合作，所以又是统一的。所以，作为就业者个人在看待就业这个问题，必须掌握出众的能力体现自身的独特的价值，但是又要与人合作。
2、就业者和就业者之间的对立统一。就业者之间肯定是需要竞争，这就是对立，企业提供一个岗位，却有十个人竞聘，这就是竞争，这就是对立。但就业者和就业者之间又是统一的，他们是一个统一社会的个体，他们是社会大机器的一个零件，社会需要他们的贡献，所以他们之间又是统一的。
3、 供方即企事业用人单位之间的对立统一。所有的用人单位提供了职位给就业者，而就业者就是那么一个群体，针对一些高学历、高能力或者社会他们企业的人。用人单位必然会产生一种竞争，这就是对立；但用人单位不管是企业单位还是事业单位，他们都是这个社会的个体，他们需要用自己的业绩为社会做出自己的一份贡献，所以他们又是统一的。
4、 供方（用人单位）和需方（就业者）之间的对立统一。用人单位想提供较低的工资减少成本、想招到最优秀的人才，就业者想获得很高的收益、用人单位降低要求，这样双方就是一种对立；但是用人单位的确想招到人填补自己人员的需求，而就业者又的确想找到一份自己的工作，或是为了生活，或是实现自身的价值。所以双方又是一种统一。
