到了退休年龄，缴费年限不足15年无法办理退休，怎么处理呢？

发布网友发布时间：2022-03-18 13:43

共7个回答

热心网友时间：2022-03-18 15:12

一、退休年龄到了，劳动合同是否自动解除

1.根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。

2.根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，劳动者达到法定退休年龄的，无论其是否开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

这两个规定表述不一致，大家在理解这两个规定上也存在一些分歧。但是，《劳动合同法实施条例》应是为贯彻落实《劳动合同法》而制定的，其位阶应比劳动合同法低，其是对《劳动合同法》规定的细化和补充，其规定应以《劳动合同法》为大前提。

因此劳动者达到法定退休年龄但由于养老保险没有缴够15年而没有开始享受基本养老保险待遇领取养老金的，劳动合同不一定自然终止。

不管怎么说，只要用人单位与职工达成一致，职工可以继续在用人单位工作的，该职工仍属用人单位职工，用人单位依法继续为职工缴纳养老保险。

二、如果劳动合同终止了，如何继续缴纳养老保险费呢？

如果没有达成一致，劳动合同终止了，如何继续缴费呢？可以继续以灵活就业人员缴纳养老保险至缴费满15年，办理退休手续，领取养老金。

但以灵活就业人员缴费会高一些，因为在单位个人只需缴纳个人部分8%（缴费比例，缴费额=缴费工资×缴费比例），而以灵活就业人员缴费为20%（缴费比例），全部由个人支出。

这里存在一种可以一次性补缴的情形：

1.继续缴纳养老保险费5年，如果累计已缴满10年，剩余年限养老保险费可以一次性补缴；

2.继续缴纳养老保险费5年，如果累计缴费仍不满10年，需继续交满至10年后一次性补缴剩下的5年；

3.各个统筹地区的*可能不一致，具体要以当地*为准。具体可以到当地社保部门咨询或拨打人社热线12333咨询。

欢迎留言评论。

热心网友时间：2022-03-18 16:30

这种情况是可以去办理补交的，所以只要一次性补交够15年之后，也是可以享受退休金的。

热心网友时间：2022-03-18 18:05

付费内容限时免费查看回答所以在这种情况下，你只能选择延期退休，也就是说，你只能在累计缴费年限达到15周年的时候申请退休。延迟退休后，可以选择逐年缴纳。当你的累计缴费年限达到15年的要求时，可以正常申请退休，享受养老金待遇。所以，要有这样的退休条件。

本人已达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足15周年，主要是由于。建立基本养老保险关系的年龄相对较晚，因为如果建立养老保险的年龄在45岁以上，很明显在60岁之前不能达到15年的累计缴费年限，不能直接申请退休。

热心网友时间：2022-03-18 19:56

你可以直接向相关机构直接提前补交全部的钱，还可以延长退休年龄。所以当我们遇到这种事情的时候，是可以很好的解决的，千万不能慌张。

热心网友时间：2022-03-18 22:04

自己可以继续在上班，然后再进行缴纳社保，直到把自己的这个社保钱全部都交够了，就可以选择退休了。

热心网友时间：2022-03-19 00:29

应该转成其他的保险，而且应该补缴，或者是应该申请劳动局，并且应该询问客服工作人员，这样都是可以有一个处理的方法。

热心网友时间：2022-03-19 03:10

一次性补缴。因为社保的缴纳方式有很多种，所以你这个情况，可以选择一次性补缴社保。