养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距？极不公平。请问原因？_问一问
发布网友
发布时间：2022-03-18 13:47
共2个回答
懂视网
时间：2022-03-18 18:09
现在不管是企业职工还是城乡居民，基本都会缴纳养老保险，我国明确规定了养老保险需累计缴纳15年以上，在男性年龄达到60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁后方可退休领取退休金，为什么现在每个人的退休金差距越来越大了呢？
我国职工社保中的养老保险公司承担社保缴纳基数的20%，另外个人还需要承担8%；城乡居民社保缴纳费用较低，退休后领取到的退休金也大大低于职工社保。之所以会出现退休金差距，主要是以下几个因素的影响。
1、当地平均工资，每个地区缴纳社保基数都会按照当地上一年度的平均工资来计算，若是北京、上海、深圳、广州这些一线城市，因为生活水平比较快，发展较快，社会平均工资也会越高；而三四线城市本身平均工资就要大大低于一线城市，因此，一线二线城市领取到的养老金是要大大高于三四线城市的。
2、社保缴费基准，养老保险缴纳比例是社保中最高的，公司和个人需要缴纳的比例达到了28%，社保缴费基础又和当地上一年的平均工资有关，在社保缴费基数较高的地区缴纳社保满15年退休后肯定要高于缴费基数较低的地区。因此，在异地转社保时，就会出现社保缴费较高的地区转到缴费较低的地区，而缴费较低的地区想要转到缴费较高的地区就非常困难，意味着发放的退休金增加了。
3、社保缴费年限，虽然我国明确规定了社保累计缴纳满15年，在达到法定退休年龄后办理了退休手续后方可领取到养老金。但是，社保缴费15年是最低标准，职工工作期间依然还可以继续缴纳，若是一个男性在25岁开始缴纳社保，60周岁退休，期间缴纳社保不间断，那么将缴纳35年的社保，缴纳35年社保的退休人员会高出缴纳15年社保退休人员很多，因此，社保缴纳年限越长，退休后领取到的退休金也会越多。
如今，国家已经强制要求用人单位为员工缴纳社保了，若是公司以各种理由不为员工缴纳社保，可以拨打社保局电话进行举报；当公司要为员工缴纳社保时，员工尽量不要拒绝，即使当前每月会扣除几百元，长远来看，不仅能够提供养老保障，生病住院医疗费用还可以得到医疗报销。
热心网友
时间：2022-03-18 15:17
摘要你好，关于你的问题我认为首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及*、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。咨询记录 · 回答于2021-12-11养老金改革后退休中人的退休金为何那么大的差距？极不公平。请问原因？你好，关于你的问题我认为首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及*、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离*权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。希望能够帮助到你
