公司违反劳动法,我提出辞职公司是否要赔偿?
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:31
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-13 01:24
你这案子，自己处理就行了，在上海，律师费一般5000以上！
劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2023-10-13 01:24
首先你自己要做个风险评估。加班费已支付了一倍，劳动合同约定了加班费基数的，可按约定计算。没有约定的，会依照当地最低标准折算。可以请求25%的经济补偿。
存在许多不可预知的风险。律师费是自己且先行支付的。工资条只有半年的，如果对方在其他你已签过名的工资单上做些手脚，你持有异议但又不能及时支付鉴定费鉴定〔主要是到那时候律师费用已支付，又要花一笔鉴定费用且结果还是未知数你自己已失去心理支撑——这种情形我看到过！心里确实没底〕
如果还在职，可以边周旋边继续收集相关证据，同时花点时间了解一下相关的知识。
证据是诉讼之王！
热心网友
时间：2023-10-13 01:25
你不要自动辞职，如果你辞职是没有经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资。
热心网友
时间：2023-10-13 01:25
1、“本人保存了这半年的的工资条以及考勤记录，还有几张显示连续数月每天加班4个小时的排班记录。”这就是证据确凿。
2、可根据劳动合同*：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、就此向当地12333劳动热线举报投诉。不用请律师的。律师费用起码1000以上。
