工伤的工资如何计算?
发布网友
发布时间：2022-04-23 18:53
共2个回答
热心网友
时间：2022-05-16 20:36
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，应从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。但是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。
热心网友
时间：2022-05-16 22:10
付费内容限时免费查看回答请问您是指工伤赔偿款，还是指病假期间的工资？
一是指加班费之外的工资；
二是受伤前12个月平均工资。
如果是后者，就是上面两种发放标准。
提问全勤奖，房贴，超产奖，绩效奖有吗。
回答没有的。亲。
提问神经致使手活动不便可评为十级吗
回答亲：还在么？请回复
