辞职要付违约金吗
发布网友
发布时间：2022-04-23 19:21
共1个回答
热心网友
时间：2022-07-14 09:26
辞职需要付违约金的情况主要分为两种；第一，您在职期间，用人单位出资对您进行培训的，并且在劳动合同中约定的服务期的，如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金；第二，如果您签署了竞业*合同，并收取用人单位相应费用，但是未履行竞业禁止义务的，应支付违约金。
【法律分析】
您在哪里上班提供劳动，无论是什么性质的用人单位均应与单位劳动者（职工）签订正式的劳动合同，而劳动合同中可以约定的违约金是有*额度的，违约金约定过高的，人民*不予支持，将根据劳动者接受培训的费用为上限判定违约金数额。
劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，如果是有特殊的工作时间的，也应当在劳动合同中进行明确约定，否则超过《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》每周40小时的规定的，均属于侵犯劳动者合法权益的违法行为，需向劳动者支付加班费等费用。
另外，我国调整劳动关系的相关法律中规定，劳动合同中是可以约定违约金的，但是违约金的限额是以用人单位为劳动者提供培训所花费的费用的总和为最高额度来*的，并不是用人单位和劳动者自己就能提前在劳动合同中随意约定的，违约金约定过高也是不符合法律规定的，
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
