旷工三天 公司说要扣除当月工资跟上月工资 请问这样合法么？
发布网友
发布时间：2022-04-22 12:50
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-05 04:52
这是不合法的，但是你没有请假也是不对的
公司给你扣发工资的相关单据时，你就写不同意签日期，然后拿到这张单据或者拍照留证据；
一直向公司主张可以扣旷工的天数的工资，不得多扣；
如果双方闹僵了，就只能对簿公堂了。
热心网友
时间：2023-11-05 04:52
不合法！工资不是别的肯定不能随便就扣除！没有任何法律依据，即便公司就是这样规定，也是由于不具备合法性而不能有效！建议通过劳动仲裁维护自己的合法权益！
热心网友
时间：2023-11-05 04:53
旷工是很严重违反劳动纪律师的行为，是会受公司规章制度的制裁的，但是违反劳动纪律不是拒绝支付员工工资的理由，这不符合劳动合同法的相关规定，是违法行为，可以向劳动部门投诉。
热心网友
时间：2023-11-05 04:53
不合法。
员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除其他工资。
如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，单位拿得出证据的，用人单位可以要求员工赔偿。
否则，单位不得扣员工工资。如果真扣了，可以到劳动监察部门申诉。
热心网友
时间：2023-11-05 04:54
旷工三天说要扣除当月工资，跟上月工资，这样是不合法的，公司有公司的奖罚制度，根据奖罚制度，该罚多少就罚多少，但不能发两个月的工资。
