领导对新员工不满意怎么办
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发布时间：2022-04-22 11:31
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热心网友
时间：2023-10-12 14:44
上班到公司，下班回家下班几乎是每个职场人的生活轨迹。如果工作开心的话，可能还好；但如果工作不开心，那上班的心情就跟段子里说的上班如上坟。
在平日的工作里，有体验的人都明白，很多的不开心几乎都是来自上级领导对自己的态度。领导的表扬和赞许会是一种莫名的动力，而领导对自己的不满意也更让人头疼！
如果你的领导对你不满意，你是否会踌躇满志，或是心力交瘁，永远一副打不起精神的样子，而越是这样结果越糟糕，长久以往形成恶性循环，最后僵持不下，负气离职。
领导对自己不满意，是否都是上面那种无解的局面，其实也不尽然。要想改善与领导关系，让领导对自己的印象有所改观，或者脱离领导白眼与受虐的局面，还是有些办法的。
首先，要了解领导不满意的具体缘由。
很多时候，领导的批评带有明确的针对性，作为下级千万不要因为被领导批评了，就对领导心里有抵触。不管是从团队发展还是个人发展考虑，拒绝与领导沟通永远是最错误的决定。领导基本不会主动找你谈心，因为领导太忙，就算不忙领导也是要面子的。只有自己主动跟领导沟通，通过委婉的方式了解到领导批评的缘由，不管是不是自己的问题都要虚心接受。
知道了领导不满意的地方，才能有效的改善，如果这个问题一时半会改善不了，那就要制定一个有效的改进计划来执行，同时反馈给领导表示对领导的尊重，也表明自己改进的决心。让领导看到你有改过的心，是一个孺子可教的人，这样会赢得领导态度的转变。
其次，如果某个地方让领导不满意，就在其他地方让领导惊喜。
每个人的各项能力不同，在某些方面会比较强，有些方面就会比较薄弱。有时候会因为领导对团队人员的了解不够，或者团队磨合时间太短。自己的短板正好暴露在了领导的视线范围，让领导不满意。这时候就要学会尽快分析弥补。
所谓失之东隅收之桑榆，有些短板不是一时半会就能拉长的，那只能兵出奇招，从个人强项出发，给领导带来惊喜。比如某人的汇报PPT真的做的太烂，领导看得恶心，多次修改才勉强合格，但个人演讲能力却非常突出。精彩的演讲完全掩盖了文件的朴实无华。这就是职场上经常提到的做的好不如说得好。
最后，干掉你的领导。
有些人运气确实不太好，在一家公司遇到不对付的领导，跳槽到另一家公司还是遇到难缠的领导，搞的最后工作的*没有了。
随着工作经验的逐渐增长，相信没有人会甘心一直被别人领导。有时候跟领导的磨合，的确很复杂，也不是个人能力的问题，也有其他诸如性格，胸襟，眼界和习惯等方面的差异。
