发生哪些情况员工可以向公司讨要赔偿?
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首先，我认为公司如果触犯了劳动合同法的某些规定，比如劳动合同还没有到期就要辞退员工，那么这个时候就需要给员工一定比例的经济赔偿，这个员工也是受到劳动合同法保护。
第二，如果在工作期间员工受到了人身伤害，这个就算做工伤了，当然这个工伤证明是可以由医院等有关权威部门来证明裁定，那公司就需要给予一定的经济补偿，给员工一些物质上的安慰及补给。当然有的公司不会这么积极体恤员工，这个时候也需要员工积极主动向公司人力资源部门提出申请，由公司按照流程批复，得到相应的经济补偿。如果公司不给予，这个也是可以向劳动部门进行申诉，以保障个人更多的权益。
第三，如果在公司期间公司做了违背员工身心伤害的事情，比如让员工背负个人不好的名誉，乃至员工个人名誉扫地，或者公司的公章制度在指定时本身就违反了法律法规等规定，员工为了保护自身利益，都可以向公司讨要经济或者名誉补偿。
第四，如果公司在员工正常工作期间，一直都没有给员工发出工资，并以企业亏损或效益不好等理由来塘塞员工，并没有在规定时间内支付工资的情况，员工也可以向公司讨要自己应得的劳动果实，也就是自己的工资，那这份赔偿也是合情合理并且受到法律保障，前提是员工一定要留有在公司工作期间最有力的证据或者事实，能够证明这段时间你是正常为公司在奉献在工作的情况，这一点也希望在职场上的每一个人都可以拿起武器保护自己。
