周六上班是否违法
发布网友
发布时间：2022-04-23 07:59
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 01:12
满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。
《中华人民共和国劳动法 》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》：
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行*规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
热心网友
时间：2022-06-18 01:13
如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长。
热心网友
时间：2022-06-18 01:13
周六、周日是我们国家的法定节假日。
企业老板强制员工双休日进行上班。
可以说是违反了国家法律法规。但是
如果老板提高工资，员工也是愿意的。
那这种情况就是双方你情我愿的情况啦。
也就不存在违反法律法规啦。谢谢！
对于
关键是工资几年都没涨过
年终也不发钱
更别说多发工资了
只能说尽快换工作，对于自己已经不热爱的工作尽快的放弃。因为像这样的工作已经对你的前途没有任何的帮助啦。
热心网友
时间：2022-06-18 01:14
好好和老板谈的，可要加班费，当老板的也不容易
热心网友
时间：2022-06-18 01:14
只要每月多发钱，何尝不可呢。还投讼什么。
