面试官问你对薪水的要求是什么的时候,如何巧妙的回答?
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热心网友
这个问题求职面试时是经常碰到的，问题看似简单，深入来看，其实是比较高明的。如果按部就班回答，直接报个薪水数值出来就会落入陷阱。一般情况下，面试官问到这个题目并不是真的让你回答你期望的具体待遇。
稍微正规点的公司工资结构都是比较健全的，是成体系的，入职后公司会根据你的实际情况和公司的财务体系来综合衡量你的待遇，不可能因为某个求职者打破制度，当然如果有特殊能力的人才除外。不管你回答的高也好，还是低也罢，对于面试官来说都没有实际价值。首先来看这个问题的目的和价值。深层次来看，这个问题主要想考验求职者以下几个方面的内容。
一是求职者对公司的认可度或者是求职诚意。要想提出具体工资数额，必定是以对公司的了解为基础的，而不是完全建立在自己的需求上。如果通过这个问题看出了连公司也不了解，没有求职诚意，那么这个问题也就实现了它的目的，这次面试就可以结束了，没有继续下去的必要了。
二是求职者对自身能力的认识。面试时，工资待遇问题一般是在面试快要结束时提出的。前面，面试官已经对求职者有了一个大概或者整体评价。这个问题也是为了进一步来求证对求职者的综合评价，看看求职者对自己的职业规划是否清晰，看看有没有进一步培养的必要。
三是看求职者的情商或者是反映和变通能力。我们都是社会人，我们所处的社会环境是人际关系的综合体。工作中不光需要有必要的工作能力，更重要的是高情商和较高的人际关系处理能力。这个问题正好契合这一点，通过你的回答能看出你通过现象看本质的能力，你分析问题处理问题的能力等等。
热心网友
我觉得你可以回答就和你们的员工是一样就可以了，我觉得这个回答是比较大方得体的，也找不出什么毛病。
热心网友
我会说薪水不是很重要，但是不能太低，因为我认为我的实力还是不错的，薪水我的最低要求是3000元，您看怎么样？
热心网友
应该回答，薪资应该与我的能力相匹配，而我认为自己的能力能够胜任这份工作，看公司是否愿意给出相应的薪资。
热心网友
你直接说最高的薪资就可以，对面试官说自己是有实力的，所以可以拿这么高的薪资。
