发短信请假,算旷工吗?
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发短信请假的这种行为并不算旷工。但是你发完短信以后，转天上班的时候要找到你们的领导拿一张请假条，把你请假的内容和时间写上就可以。
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，公司可以立即解除劳动合同”等。
结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的*例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律*； 3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长*】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条 【*的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行*规规定的其他情形。
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不知道你们公司的请假制度是怎样的，这种情况在我们公司算旷工的，严重点算作先斩后奏，请霸王假，反正你同意不同意我都没来上班，但是如果你和领导关系好或者公司制度比较松散就无所谓了。
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的*例外规定的情形； 2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律*； 3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长*】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条 【*的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行*规规定的其他情形。
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员工小刘因家中有急事，就发了个短信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。一周后， 当小刘回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工 3 天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。小刘不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意， 公司说自己旷工没有道理。于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。对此案例，你怎么看？
2号人事部专家解析：
小刘因故未到公司上班。双方争议的焦点为小刘是否履行了请假手续。依照一般公司规定，员工履行请假手续必须填写书面请假单据，并按规定的请假审批程序获得批准方可。而小刘只是发短信给部门经理， 且没有获得批准，应视为未正常履行请假手续，依照规定，可以以旷工论处，旷工达到一定的天数（3 天以上），企业可以按严重违纪辞退处理。小刘称其向部门经理请假，对方未回复，应视为默许，此种意见缺乏依据。因此公司据此解除与小刘的劳动合同，并无不妥
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如果是事假，需要按照公司流程履行审批手续，领导未同意而擅自离岗可能是旷工。但是要是病假或其他特殊假一般有一定正当性。
