“延迟退休”遭反对,“工龄退休”获认可是怎么回事?
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发布时间：2022-04-23 09:16
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热心网友
时间：2022-06-26 04:58
延迟退休的话题被提出已经很多年了，只是依旧没有落实实施，跟这个话题引起的社会“争议”有很大的关系。直到2021年反对延迟退休的声音也不在少数。我国可是拥有14亿人口的超级大国，延迟退休肯定是“众口难调”，而且如果是“一刀切”的做法，对许多群体来说都非常不公平，于是就有专家表示，按照工龄来进行延迟退休即可。
也就是说，不同种类的职业分别制定不同的工龄，大家可以这么理解，例如做教师，工龄为40年，那么20岁工作，就60岁退休，而25岁工作，就65岁退休，而这个工龄制定，可以依照职业的实际情况来制定。
这种方案获得了不少认可，如果这样实施，也可以避免因为工作种类不同而造成对部分群体的“不公”。但是，工龄退休虽然获得认可，可实施难度比较大，所以说，不是很符合实际，所以说，这个建议应该是无法实施。
别让年龄歧视成为“延迟退休”的拦路虎
尽管“延迟退休”已是大势所趋，但不得不说在实际用工中，“年龄歧视”的现象仍然屡见不鲜。国家一方面倡导延迟退休，另一方面用人单位却在招聘、晋升，甚至辞退时都对年长者并不“仁慈”。可以料想，此状况不加以改善，“延迟退休”*终将难在大多数企业单位中得到真正的贯彻和实施。
据调查，45周岁以上的劳动者是失业风险最高的人群之一。干部提拔、企事业单位招聘招考通常将35岁作为普通岗位的年龄上限，45岁作为中层干部的年龄上限。我国《就业促进法》第3条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
《劳动合同法》第42条明确规定，对距法定退休年龄不足五年的员工应予“解聘保护”。但实践中，用人单位拿年龄“说事儿”的做法仍有可能侵犯劳动者平等就业的权利。
热心网友
时间：2022-06-26 04:58
感觉工龄退休比较公平，大家工作30年以上。延迟退休会因为岗位的不同，随着年龄的增长，有的已经不适合该岗位且工作时间过长
