产假128天还是98天

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热心网友

产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上*人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

扩展资料：

法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：

一、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；

二、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

与此同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定

热心网友

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。国家是这样规定的，但要看单位的实际执行情况而定。

热心网友

国家规定产假九十八天。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有些省份有晚孕假30天，难产假15天，多胞胎假15天，要看具体的省份要求跟你单位的执行情况。

热心网友

好像是90天。

热心网友

这个得问问咱们的同事尤其是人力的同时看看咱们这放多长时间有的好像公司还有男的休产假的呢。