员工和职员的区别??
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发布时间：2022-04-23 05:49
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时间：2022-05-23 20:44
1、释义不同，《现代汉语词典》里对两个词语的注释：员工：指职员(企业中的管理人员)和工人；职员：指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。显然，员工、职员存在着交叉关系，员工包含于职员。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
2、工作所处的机构不同，职员即职工和工人，职工是担任行政机关或*机关的工作人员。等于职员包括公务人员，而员工，则是基本在民企、外企等，在此工作的人员称之为员工，含义仍是职员和工人。老国有企业中，以前分干部和工人，现在打破界限，对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工。
3、类型不同
职员的类型：
1、签约职员
签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。
2、派遣职员
派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作。
通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
3、正式职员
所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
员工的类型：
1、固定工
固定工，又称“长期职工”。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工。中国的固定工制度形成于建国初期，已成为职工人数最多的一种用工形式。
2、合同工
合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
3、临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
参考资料：百度百科-职员
参考资料：百度百科-员工
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时间：2022-05-23 22:02
1、员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括。职员是指担任行政和业务工作的人员。
2、固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都属于员工；而职员则是 机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员。
3、现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强； 职员是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
扩展资料：
企业职工称为“员工”更为恰当，原因如下：
首先，应打破过去传统的企业职工称谓。“员工”有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。
在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
参考资料：
百度百科--职工
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时间：2022-05-23 23:36
区别如下：
1、职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。
2、职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
3、员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
4、职员，是指担任行政和业务工作的人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
扩展资料：
员工：
从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源*的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。
职员：
所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
参考资料：
员工-百度百科
职员-百度百科
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时间：2022-05-24 01:28
两者的意思都是一样的，并没有什么区别。
职员：指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人； 员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。
员工：指职员（企业中的管理人员）和工人。 显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。一般地说，企业职工称为“员工”要更加合适一些。
所以说员工就是职员和工人；职员是担任行政或业务工作的人员。这都是过去的一种叫法。 在民企、外企这些地方则会称之为员工。 它的含义仍然是职员和工人，只不过是职员的简称而已，过去用的是“职”字，现在用的是“员”字。 老国企业中,以前分干部和工人,现在对企业来说没干部工人的区别.所以都称为员工!
拓展资料：任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
参考资料百度百科-员工百度百科-职员
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时间：2022-05-24 03:36
员工包括职员和工人
职员－机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员。
员工的范围大一些
扩展资料：
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
参考资料：
百度百科——员工
百度百科——职工
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时间：2022-05-24 06:00
员工和职员的区别：
1、释义不同，《现代汉语词典》里对两个词语的注释：员工：指职员(企业中的管理人员)和工人；职员：指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。显然，员工、职员存在着交叉关系，员工包含于职员。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
2、工作所处的机构不同，职员即职工和工人，职工是担任行政机关或*机关的工作人员。等于职员包括公务人员，而员工，则是基本在民企、外企等，在此工作的人员称之为员工，含义仍是职员和工人。老国有企业中，以前分干部和工人，现在打破界限，对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工。
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
职员，是指担任行政和业务工作的人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
扩展资料：
职员的划分类型：
1、签约职员
签约职员是指个人在与公司或企事业单位签订合约，在一定时间内进行生产、工作的一种方式，又称 临时工。签约期满，如无续约，即为开除，雇佣关系结束。
目前，签约职员制度已成为全世界各国最普遍的用工方式。
2、派遣职员
派遣职员是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理。
即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
3、正式职员
所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
参考资料：
百度百科-员工
百度百科-职员
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时间：2022-05-24 08:42
员工和职员的区别主要有以下几点：
1、释义不同，《现代汉语词典》里对两个词语的注释：员工：指职员(企业中的管理人员)和工人；职员：指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。显然，员工、职员存在着交叉关系，员工包含于职员。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
2、工作所处的机构不同，职员即职工和工人，职工是担任行政机关或*机关的工作人员。等于职员包括公务人员，而员工，则是基本在民企、外企等，在此工作的人员称之为员工，含义仍是职员和工人。老国有企业中，以前分干部和工人，现在打破界限，对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工。
扩展资料：
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
职员，是指担任行政和业务工作的人员。 机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
参考资料：员工-百度百科 职员-百度百科
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时间：2022-05-24 11:40
其实都是一个意思，是一个级别的，这种称呼要看企业的性质。比方说广告公司的都会用“员工”，房地产公司一般都用“职工”。
职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当；
打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题；
企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度；
在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善；
企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立；
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样；
传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
拓展资料：
职员，是指担任行政和业务工作的人员。 机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
员工是一个领域的概念，是所有企事业单位从业人员的一个统称。
参考资料：职员 百度百科
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时间：2022-05-24 14:54
员工和职员的区别：
一、定义上的区别：
1、员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。
2、职员是指担任行政和业务工作的人员。机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员，他们是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
二、关系上的区别：
1、员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源*的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。
2、正式职员享有终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效。
拓展资料：
现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较较高，知识性强。具有以下特点：
1、创造性强
他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的*，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
2、性强
由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
3、成就欲强
他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
4、自我完善*强
知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
所谓正式职员，并不是法律或成文规定意义上的制度。是市场经济发展到一定阶段的产物，公司的正式职员实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
正式职员制度在后我国各大城市普遍实行，市场经济制度改革后，正式职员在我国的总用工比例快速下降。
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时间：2022-05-24 18:26
从事直接生产的是员工；从事非直接生产的是职工。
拓展资料
员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
具有以下特点：
创造性强
他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的*，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
性强
由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
成就欲强
他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
自我完善*强
知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
职工，旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
从属性上看，职工“以工资收入为主要生活来源”的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得“工资”，实质就是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
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时间：2022-05-24 22:14
1、员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括。职员是指担任行政和业务工作的人员。
2、固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生都属于员工；而职员则是 机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员 、企业中的管理人员、公务员（国家公务员即国家公职人员）即指国家公务人员。
3、现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强； 职员是指依法履行国家公职，纳入国家行政编制，由国家财政负责工资福利的工作人员。
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时间：2022-05-25 02:18
没区别，都是打工的，好比老板和资本家一样
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时间：2022-05-25 06:40
过去叫职工、职员；现在叫员工；将来叫合伙人。
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时间：2022-05-25 11:18
总体来说是一样的
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时间：2022-05-25 16:12
翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。
首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。
其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。
再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
