签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金，是否合法，是否具有法律？我能去劳动仲裁？告他们？
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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
而依法缴纳住房公积金，也是国家强制性规定。
因此，“签劳动合同，同时要求写自愿放弃五险一金”显然是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
可以依据《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认”的规定，依法申请劳动仲裁，请求裁决所谓的“自愿放弃五险一金”无效，补缴欠缴的社会保险费和住房公积金。
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用人单位要求写自愿放弃五险一金，没有法律依据，不合法。你可以通过劳动部门申请解决，但劳动部门不会支持你公积金缴纳的诉求。
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建立劳动关系，用人单位应当依法为劳动者提供社会保障。
劳动者所谓的自愿无效。有证据可以热线12333进行劳动仲裁。
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不管员工愿不愿意放弃五险一金，作为用工企业是必须要给员工交纳五险一金的，所以说如果你所在的用人单位这样要求你们写当然是不合法的，你可以直接去当地的劳动局进行举报。
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不合法。中华人民共和国社会保险法有规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。可以去劳动仲裁，即使签订自愿放弃也是无效的。
