浅谈如何做好新时期国企改制中的员工思想政治工作
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发布时间：2022-04-23 05:59
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时间：2023-10-24 11:56
浅析我司改制中员工的心态变化及表现大体分为三种类型:1、拥护、赞同心态。大多数员工对国企改革发展的新形势认识较为深刻,认为改制是企业全面走向市场,彻底摆脱困境的必由之路,势在必行,他们支持改革,赞同改制,这部分人精通业务,能力强,有较强的进取心,希望通过改革改制把企业做好做强做大,施展自己的才华、实现自己的价值、获取自己的利益。2、等待、观望心态。部分员工的思想观念仍处在“大锅饭”和“等、靠、要”的消极状态,不能用正确的眼光看待改制,认识不到企业改革发展的意义。他们一方面希望通过改制,企业创造更好的效益,自己能够增加收入,另一方面又认为改革与否无所谓,改不改制与我无关,对企业改制有矛盾心理,持谨慎观望态度,满足于维持现状。3、抵触、反对心态。少数员工仍坚守着“终身型”、“依赖型”和“安全型”的就业观念,对改制后的前景感到渺茫,对自己的工作岗位、工资收入、福利产生疑虑,担心企业改制后,自己与企业“断绝”关系,生活上没有依靠,对企业改制存......(本文共计1页) [继续阅读本文]
