作为一名销售员，销售总监突然离职了，我应该怎么办？
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热心网友
基本上就要相互合作，根据自己的职责来工作，这样才万无一失。或者听办公室老大的安排，万一有什么错，也可以推到他的身上。
热心网友
应该照常工作，等到公司安排下来之后，再作出一些调整，这样做更为妥当。
热心网友
计划应该都是提前做好的，按班就部就做事就行。或者等待新的领导就位，你把之前的工作整理好，以便随时汇报。
热心网友
后来得知，该领导是被公司辞退的。一个被公司辞退的员工，还有人为其送行，老板大为光火，于是有些人就躺着中*了！一个公司要想积极发展，好的老员工是不能舍弃的。否则，如果你公司能坚持住，最多也就是个“黄埔军校”，培养人才的地方，公司不会有大的发展。一位成功的销售必定是一位成功的沟通者，懂得在不同场合以及面对不同背景的客户时调整自己的沟通技巧，最终达成交易。以某些公司招聘或处理离职手续流程为例。
需要提出辞职的员工必须提前30天在工作的部门向部门主管提出相应岗位的辞职申请，你的优缺点还是比较适合这个位置的，不然你也有可能被你的领导或大领导所淘汰。售人员拜访、开发新客户，销售经理或总监要对其审核；拜访老顾客，要进行档案维护，做好客户回访机制。销售服务专员要对拜访记录进行电话回访、验证效果。随着工作的深入，我慢慢熟悉了他的工作模式，对他的为人和性格也了解起来。工作开展也顺利多了。不管他是怎么样的领导，对外绝不说领导坏话。对他用人招人的决策也都是全力去执行。如果这并不是一家上市公司，只是一家普通的公司，公司一把手离职，那么这家公司还有老板、股东，公司还有二把手以及其他高管，他们都会及时接替一把手的工作，作业绩在2年内，没有任何变化，个人建议不要去耽搁人家企业的发展，因为你处于一个核心的岗位上，而你的能力，没有办法对销售业绩进行提升
！辞职后我利用半年的时间住院理疗，调整身体，调整心态，迎接新的人生！
