如何要求公司补缴社保
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热心网友
如果公司是已经跟社保部门申报了养老金，但只是没缴的话，那现在你要求补缴才可以实现。如果公司根本就没申报你的养老金，那就有问题了，得社保部门有相应的补缴*才可以实现，如果没有，就不能补缴，只有考虑让公司以其他方式补偿了，至于滞纳金，如果可以补缴的，社保部门会直接算出数要求公司支付，跟你本人没有关系，如果不能补缴的，只有和公司协商补偿问题，但大多数情况下，滞纳金的会因为不能补缴所以没有真正产生而不予支持。
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热心网友
付费内容限时免费查看回答：首先，你辞职不辞职跟单位给你补不补保险没有影响，也就是说只要单位想给你补你辞职与否都可以。其次，如果你不想闹的太僵的话你几乎是不会得到应有的保障的，最多让单位给你补偿一些应该给你上保险的款，如果你特别想上的话就只能去社保中心去举报，而且你还可以去劳动仲裁去告，因为劳动法规定不与劳动者签订劳动合同的应向劳动者支付二倍工资，但是前提是你手里必须有证据，如：工资条、考勤记录等等，就是能证明你在这家公司上班的证据，希望可以帮到你。其次，就是我们所说的职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。如果对劳动仲裁结果有不满意，可以提出法律诉讼，对于个人来讲，要付出很多精力和时间，所以说能够保障咱们职工合法权益的也就这是几种方法。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
提问提出离职后还能申请补交吗
补交是以什么方式和期限补的呢？是一次性补回之前的社保吗
