人性假设理论有哪几种?其差别何在?

发布网友发布时间：2022-04-22 14:38

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热心网友时间：2023-11-09 10:10

人性假设理论有4种。差别如下：

1、“经济人”假设：（又称：X理论）。

认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。

2、“社会人”假设。

认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。

3、“自我实现人”假设：（又称：Y理论）。

主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。

4、“复杂人”假设：（又称：超Y理论）。

基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。

介绍

1、人类工作的主要动机是社会需要，人们要求有一个良好的工作氛围，要求与同事之间建立良好的人际关罩，通过与同事的关革获得基本的认同感。

2、工业*和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无章且，因此必须从工作的社会关革中寻求工作的意且。

3、非正式组织有利于满足人们的社金需要.因此非正式组织的社合影响比正式组织的经济诱因对人有更大的露响。