当领导问员工公司怎么样?
发布网友
发布时间：2022-04-23 21:06
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-09 16:54
领导这么问，首先是想了解作为员工，对公司的发展，及员工关怀，员工成长当年有没有好的建议。问你，自然是和你有关系；
建议表述：
1.公司发展的比较快，但并没有忽略对员工个人的关注，建议从小点出发，从公司的培训，公司的福利来表现出公司对个人的关注
2.团队氛围好，从团队合作，团建上来表达具体的团队之间的沟通往来。
热心网友
时间：2023-10-09 16:55
领导的关注点：
1、员工对公司或部门的满意度——要肯定公司或部门对员工发展的关注、体现出你对集体的信心和不离不弃的态度。
2、领导想通过员工的反馈找到自己的成就感——感谢领导的培养，同时突出公司或部门近期的业绩，并以此为荣，让对方从潜意识上喜欢你。
3、领导真心实意想了解管理上、经营上的问题（但一般不可能会的）——避重就轻，找一些无关痛痒，又可以解决的问题。
4、想通过你了解公司或部门其他人的动向——以肯定别人为主（在你不知道领导反感谁的前提下）
5、想裁员——以上做到，裁的不会是你了。不要多说，多说惹祸。他把你当傻子，你就做傻子。另外，你最好做好准备，这种小公司一般都管理混乱，留好后路，不要期望能做多长时间。
祝你好运！
