公司开的离职证明“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留追索其责任的权利”请问合理么？！
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发布时间：2022-04-23 20:03
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-08 14:11
人虽然离职了，但是，如果后来发现了题主有造成公司经济损失的事项，公司有权利进行追索，这个是合理的。但是，这个追索期只能是在三年时间以内，超过了三年，就超过了民事诉讼的时效期，*就不会受理了。
热心网友
时间：2023-10-08 14:12
合理啊，从证明本身来说没有问题，但是在实践中，真的发现工作期间造成的损失，需要举证的东西很多，我碰到好几个这样的案子，其实根本不需要这句话，这句话相当于废话，只要员工在工作期间因自身原因造成损失，就需要承担赔偿责任，但是如何证明该损失是员工自身工作失误造成的，其实很难证明，很多*对公司的举证责任要求很高，举证不够的话，一般不会支持公司的。
热心网友
时间：2023-10-08 14:12
“如今后发现在我司工作期间造成的经济损失,我司保留追索其责任的权利”，这句话没有任何法律意义，因为是法律已经明文规定了的。
热心网友
时间：2023-10-08 14:13
当然有告你的权利，诉讼权是有个公民和法人的合法权，但告你要有你造成公司损失的证据，而且还要符合法律法规才能赢，你没办法让人不告你，但你能打赢官司。
热心网友
时间：2023-10-08 14:13
这个是合理的。如果在职时给公司造成损失，离职时没有发现，离职后才发现，公司当然可以追究责任。
