离职证明必须要吗
发布网友
发布时间：2022-04-23 20:03
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-30 11:50
1、《劳动合同法》第五十条相关规定，开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
2、如果劳动者本人有需要的时候，单位是必须开具这个证明的。不过一般公司不会另行起草，有了辞职书或者离职交接工作单就可以了呀。
3、如果是为了到新公司工作，为了证明自己在某个单位工作的事实，没有离职证明用其他代替就可以了啊！
4、有的公司离职程序很完善，离职证明是其中的一项。
热心网友
时间：2023-09-30 11:51
首先你可以跟下一份工作单位沟通，他们要不要，除了小型私企，通常是要的。
离职证明不是简简单单的离职证明，通常它的内容包括：
1、入职时间
2、离职时间
3、个人在公司有无违法乱纪行为
4、公司裁员or个人离职
如果你是裸辞，肯定要要离职证明，如果哪天因为缺了离职证明新单位不乐意接受，怕是后悔也来不及了……
PS：真的有公司如果你没离职证明不让你入职的
热心网友
时间：2023-09-30 11:51
劳动合同法第八条规定如下：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
实际操作中，用人单位在招录过程中，为避免本单位录用与其他用人单位有劳动关系的劳动者导致的风险，一般均要求劳动者提供原单位出具的离职证明。这样的要求，符合以上法律规定。
劳动合同法第八十九条规定如下：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令
改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上条款是规定用人单位应履行开具离职证明的法律责任。
在处理此问题时，建议一方面如实告知情况给招聘单位，并沟通是否可以提供的解决办法；另一方面建议同时与原单位积极协调，若协调不成，建议向当地劳动行政部门（当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门）等反应情况并协助解决。协调和反应情况时，请保留好相应证据资料，当自己合法权益受到侵害时，可以作为证据要求得到合理赔偿。
热心网友
时间：2023-09-30 11:52
34、离职证明怎么开？
