微信群调侃领导的员工被开除,究竟是谁的过错大些?

发布网友 发布时间：2022-04-23 20:02

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热心网友 时间：2023-10-08 13:55

在很多人的心目当中员工与领导就是一种不平等的关系，大多数人在领导面前都是一种卑躬屈膝的状态。哪怕不拍领导马屁也会对领导特别的尊敬，从来不都不敢说一些很过分的玩笑话。然而在重庆有一个员工他却反了职场当中的大忌，在工作群里面调侃自己的领导，并且被传到了领导的耳朵里。

因为这件事情这个男子就被自己的公司给开除了，小编认为这件事情公司做得的确是有一些不对了。其实这个员工贺某他并没有做什么过分的事情，也没有对领导进行言语上面的辱骂，只不过是开了一个小小的玩笑。在周末休息的时候公司组织了员工自行出去玩耍，当时的气氛特别的轻松诙谐，因此也想要缓解一下大家紧张的情绪。

于是贺某就在微信群当中发了一些表情包，大意就是一大波BOSS即将到来等等，其实这句话也没有任何内涵的意思，换做任何人看到可能根本都不会放在心上。没有想到这个公司领导却特别的玻璃心，在看到这样的表情包之后就很生气，第二天上班的时候直接告诉贺某他被开除了。贺某感觉到非常的无语，他认为公司这种做法特别的不合理，因此便对公司进行劳动仲裁。

最终法律判定这件事情的过错方在公司这边，并且实际上公司没有理由去开除贺某。因为他没有违反公司里面规定的任何一个条规，所以公司没有任何的权利去主动开除贺某。对此*还判定公司要赔偿给贺某一定的损失费用，一共是10000多元，但是这对贺某来说还是很不公平的，因为他为此丢掉了自己的工作。

热心网友 时间：2023-10-08 13:55

我觉得员工过错更大，因为在微信上当着那么多人调侃自己的领导，让领导的颜面尽失，所以把你开除，就算领导有错，但员工的过错更大。

热心网友 时间：2023-10-08 13:56

我觉得就是领导有点小题大做了，因为这名员工说话并不是很过分，他只是说了一大群BOSS即将到达战场，这只是一句调侃而且并没有实际性上的辱骂这个时候领导就有点过分了。

热心网友 时间：2023-10-08 13:56

当然是调侃领导的员工的过错更大一些了，不要说是领导了，就算是认识的同事也不能随便调侃啊，这是很没有礼貌的行为。

热心网友 时间：2023-10-08 13:57

*在审理中查明，该公司用于考核、管理员工的《行为守则》内容分为“十要”和“十不准”，其中“十要”为：“要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度……要文明诚信，实事求是……”；“十不准”为：“不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事……不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为……”公司认为贺某在微信群中的发言属于“造谣生事，有损公司利益、形象和信誉”，所以将其开除。

*审理认为，贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。