劳动合同里规定有计件奖励 发放工资时说暂缓发放 这违法吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 20:51
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-09 10:00
这个不违法，因为他说是暂缓发放不是说不发放嗯，这个企业应该有，比如说资金困难有这个嗯可以转换发胖暂缓发放。
热心网友
时间：2023-10-09 10:01
只要在劳动合同内注明的内容都受法律保护单位若不能按照劳动合同内容执行就属于违法行为，你有权要求公司按照合同约定支付你计件奖励对于拒不履行合同义务的，可以去当地劳动监察部门举报甚至可以申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-10-09 10:01
只要劳资双方事先经过沟通协商达成一致，乃至签署了附加合同，就不违法。
当然，如果计件奖励后来真正补发，也是可以的。如果以缓发为借口最终不发赖掉，就违反了合同约定，劳动者可以维权。
热心网友
时间：2023-10-09 10:02
双方约定的劳动合同一方不按劳动合同办事，另一方都可以起诉维护自己的合法权益。
