发布网友 发布时间:2022-04-24 00:37
共6个回答
热心网友 时间:2023-10-15 20:36
这个合同部分有效。因为在校实习生没有劳动者的资质,故只能与公司建立劳务关系,不能建立劳动关系。所以,从劳动报酬的约定是有效的,合同性质的约定是无效的,不应是劳动关系,而是劳务关系。
热心网友 时间:2023-10-15 20:36
有效的,只要是正规公司,没什么问题的,不用担心。
热心网友 时间:2023-10-15 20:37
实习期签订的都是实习协议,不是劳动合同
热心网友 时间:2023-10-15 20:38
有效,劳动合同认人,跟是否实习没有关系
热心网友 时间:2023-10-15 20:38
慎重啊,特别是经验不足,基本成年都有法律效应。
热心网友 时间:2023-10-15 20:39
有效,千万别随意签合同
热心网友 时间:2023-10-15 20:36
这个合同部分有效。因为在校实习生没有劳动者的资质,故只能与公司建立劳务关系,不能建立劳动关系。所以,从劳动报酬的约定是有效的,合同性质的约定是无效的,不应是劳动关系,而是劳务关系。
热心网友 时间:2023-10-15 20:36
有效的,只要是正规公司,没什么问题的,不用担心。
热心网友 时间:2023-10-15 20:37
实习期签订的都是实习协议,不是劳动合同
热心网友 时间:2023-10-15 20:38
有效,劳动合同认人,跟是否实习没有关系
热心网友 时间:2023-10-15 20:38
慎重啊,特别是经验不足,基本成年都有法律效应。
热心网友 时间:2023-10-15 20:39
有效,千万别随意签合同