为何BAT员工都喜欢内推新人?
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发布时间：2022-04-23 13:57
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热心网友
时间：2023-07-14 15:04
对于这些公司里面上班的员工来说，如果他能够成功给公司推荐一个新人的话，他是可以拿到一部分奖金的。还有一个原因就是因还有一个原因就是因为类推的人肯定和自己也是熟悉的自己对于这个人的实力，到底有多少心里肯定是有数的。我本人也是学计算机的，毕业以后如果能进入这三家公司的话肯定是非常幸运的，因为这是我国互联网公司的龙头。
但是想进入这些公司是非常不容易的，首先肯定是要求学历很高，即便不是什么哈佛耶鲁毕业的学生，那肯定也得是985大学毕业的研究生才行。如果说没有学历的话，那就只能靠别人内推了，现在有很多公司都有内退的资格，如果说你认识人的话，可以给你一个面试的机会，而且这些内部的员工在这件事情上是特别积极的，只要你有能力的话，他们就可以给你一个机会。
我以前在论坛上就看见过有一些员工说需要内推就找自己，那么为什么这些人要平白无故的帮助别人呢？难道是因为他们的素质特别高，其实不是这样的，如果说他们能够成功推一个新人的话，公司是给他们奖金的。
如果你觉得自己有实力的话，就可以联系一位bat公司的员工，以前看到一位阿里的员工说自己内推了一个新人，然后还拿到了1万块钱的奖金。对于我来说，1万块钱应该已经是一个月的工资了，真是太好了！
热心网友
时间：2023-07-14 15:04
现在很多的大公司员工都有内推的资格，能够认识他们的话是可以给你一个面试的机会的。而且这些内部员工还特别积极，内推资格也是不卖钱的，只要你有能力，他们觉得你合适就会给你机会。
可能说在一些职场论坛，经常会看到一些BAT的员工说需要内推找自己的。要说为何他们会那么喜欢内推新人，并不是大公司的人比较好，其实还是因为利益的驱使。
现在就连富士康工作如果内推新员工的话，都会有奖励的，对于BAT这样的大公司来说，内推奖金自然不会少的。跟富士康奖励上千块钱不同，如果能够内推进阿里的话，这奖金可是以万为单位的。
最近就看到一位阿里员工发言，说内推奖金到手了，而奖金可是高达一万块钱的。而且与富士康内推进去需要工作三个月才可以拿到奖金不同，内推进来的员工工作次月就可以发放奖金了，这发放的速度还是非常快的。
内推一个员工就可以拿到上万块的收入，相信大家都知道为何老员工都喜欢内推了吧，这不仅可以帮别人一个忙，自己也是可以得到好处的。这种好事还是需要做的，都是互惠互利的。
当然阿里内推奖一万块并非是最高的，就有网友直言自己的公司能够达到15000-20000块，一个月内入职追回3000块的奖金。这内推奖金可是高达两万块钱，就算是老员工收入高，也是差不多相当于他们一个月的工资了，这笔买卖还是划算的。
总之，真的想进大公司工作，找内推的资格还是比较靠谱的，成功的机率其实也是更高的。不知道大家都内推过新员工吗，都说说吧。
热心网友
时间：2023-07-14 15:05
这年头找工作，除了正常的投简历之外，成功率更高更靠谱的办法，还有内推。可能不少人会觉得内推不就是靠着关系混进去吗？这在一些小公司的确会出现这种情况，完全就是看关系进去的。但是在大公司的话，内推是很正规很高效率的招聘方式。
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为何BAT员工都喜欢内推新人？阿里员工：刚拿到一万块内推奖金
现在很多的大公司员工都有内推的资格，能够认识他们的话是可以给你一个面试的机会的。而且这些内部员工还特别积极，内推资格也是不卖钱的，只要你有能力，他们觉得你合适就会给你机会。
可能说在一些职场论坛，经常会看到一些BAT的员工说需要内推找自己的。要说为何他们会那么喜欢内推新人，并不是大公司的人比较好，其实还是因为利益的驱使。
现在就连富士康工作如果内推新员工的话，都会有奖励的，对于BAT这样的大公司来说，内推奖金自然不会少的。跟富士康奖励上千块钱不同，如果能够内推进阿里的话，这奖金可是以万为单位的。
最近就看到一位阿里员工发言，说内推奖金到手了，而奖金可是高达一万块钱的。而且与富士康内推进去需要工作三个月才可以拿到奖金不同，内推进来的员工工作次月就可以发放奖金了，这发放的速度还是非常快的。
内推一个员工就可以拿到上万块的收入，相信大家都知道为何老员工都喜欢内推了吧，这不仅可以帮别人一个忙，自己也是可以得到好处的。这种好事还是需要做的，都是互惠互利的。
当然阿里内推奖一万块并非是最高的，就有网友直言自己的公司能够达到15000-20000块，一个月内入职追回3000块的奖金。这内推奖金可是高达两万块钱，就算是老员工收入高，也是差不多相当于他们一个月的工资了，这笔买卖还是划算的。
总之，真的想进大公司工作，找内推的资格还是比较靠谱的，成功的机率其实也是更高的。不知道大家都内推过新员工吗，都说说吧。这年头找工作，除了正常的投简历之外，成功率更高更靠谱的办法，还有内推。可能不少人会觉得内推不就是靠着关系混进去吗？这在一些小公司的确会出现这种情况，完全就是看关系进去的。但是在大公司的话，内推是很正规很高效率的招聘方式。
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为何BAT员工都喜欢内推新人？阿里员工：刚拿到一万块内推奖金
现在很多的大公司员工都有内推的资格，能够认识他们的话是可以给你一个面试的机会的。而且这些内部员工还特别积极，内推资格也是不卖钱的，只要你有能力，他们觉得你合适就会给你机会。
可能说在一些职场论坛，经常会看到一些BAT的员工说需要内推找自己的。要说为何他们会那么喜欢内推新人，并不是大公司的人比较好，其实还是因为利益的驱使。
现在就连富士康工作如果内推新员工的话，都会有奖励的，对于BAT这样的大公司来说，内推奖金自然不会少的。跟富士康奖励上千块钱不同，如果能够内推进阿里的话，这奖金可是以万为单位的。
最近就看到一位阿里员工发言，说内推奖金到手了，而奖金可是高达一万块钱的。而且与富士康内推进去需要工作三个月才可以拿到奖金不同，内推进来的员工工作次月就可以发放奖金了，这发放的速度还是非常快的。
内推一个员工就可以拿到上万块的收入，相信大家都知道为何老员工都喜欢内推了吧，这不仅可以帮别人一个忙，自己也是可以得到好处的。这种好事还是需要做的，都是互惠互利的。
当然阿里内推奖一万块并非是最高的，就有网友直言自己的公司能够达到15000-20000块，一个月内入职追回3000块的奖金。这内推奖金可是高达两万块钱，就算是老员工收入高，也是差不多相当于他们一个月的工资了，这笔买卖还是划算的。
总之，真的想进大公司工作，找内推的资格还是比较靠谱的，成功的机率其实也是更高的。不知道大家都内推过新员工吗，都说说吧。
热心网友
时间：2023-07-14 15:05
这年头公司为了招聘员工，都学会了内部推荐这一招。而且这一招的使用范围还特别广，各行各业都有，有些公司员工内推新人还有非常高的奖励。就比如说阿里内部的内推，成功的话是可以拿到上万块奖励的。
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为何大公司招聘都喜欢员工内推，网友：能省10多万猎头费
如今大公司都有内推的招聘方式，很多老员工都有内推的名额，这种招聘方式已经变得越来越重要了。比起投点招聘或者是网络求职，内推员工效率更高，而且质量也更加好。
如今大公司对于员人推荐新人入职，都有上万块的奖励，可能有些人会觉得为了招个新人就是花费上万块，这公司还不亏本的，其实公司能够给那么高的奖励，自然早早就算过账了，知道这样做是最划算的。
要说原因就是内推招聘更省钱。别看推荐新人入职了，需要给推荐人上万块的奖励，甚至有的公司还是对双方进行奖励的，光奖励就花个两万块了。但是对于大公司来说，招聘一个新人的花费其实更加多。
要知道如果是找猎头帮特色合适的人选，公司需要付出的花销是更加大的。猎头帮招聘一个员工，前前后后可能需要花掉数十万的猎头费用的。而使用内部推荐，不过就是花掉一两万块，能够省下来很多的招聘成本，这对于公司是有利的。
而且这些钱给了员工，也算是一种福利，更能够让员工踏实工作，增加对公司的认同感，可以说不管是从招聘成本还是其它方面，内推都有着很大的优势。
而且内推还能够减少人事部门的工作量，毕竟公司的老员要内推新人，肯定自己是要先把关过的，不会什么人都推荐过去。这无疑已经进行一轮的筛选了，HR工作量就减少了。
再者进行背调的时候，推荐人对于求职者也是知根知底，可以减少背调的困难性，也能够减少不少的工作量。人事部门自然是非常推崇这种招聘方式了。
不知道大家怎么看待内推，你家公司内推员工有奖励吗？这年头公司为了招聘员工，都学会了内部推荐这一招。而且这一招的使用范围还特别广，各行各业都有，有些公司员工内推新人还有非常高的奖励。就比如说阿里内部的内推，成功的话是可以拿到上万块奖励的。
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为何大公司招聘都喜欢员工内推，网友：能省10多万猎头费
如今大公司都有内推的招聘方式，很多老员工都有内推的名额，这种招聘方式已经变得越来越重要了。比起投点招聘或者是网络求职，内推员工效率更高，而且质量也更加好。
如今大公司对于员人推荐新人入职，都有上万块的奖励，可能有些人会觉得为了招个新人就是花费上万块，这公司还不亏本的，其实公司能够给那么高的奖励，自然早早就算过账了，知道这样做是最划算的。
要说原因就是内推招聘更省钱。别看推荐新人入职了，需要给推荐人上万块的奖励，甚至有的公司还是对双方进行奖励的，光奖励就花个两万块了。但是对于大公司来说，招聘一个新人的花费其实更加多。
要知道如果是找猎头帮特色合适的人选，公司需要付出的花销是更加大的。猎头帮招聘一个员工，前前后后可能需要花掉数十万的猎头费用的。而使用内部推荐，不过就是花掉一两万块，能够省下来很多的招聘成本，这对于公司是有利的。
而且这些钱给了员工，也算是一种福利，更能够让员工踏实工作，增加对公司的认同感，可以说不管是从招聘成本还是其它方面，内推都有着很大的优势。
而且内推还能够减少人事部门的工作量，毕竟公司的老员要内推新人，肯定自己是要先把关过的，不会什么人都推荐过去。这无疑已经进行一轮的筛选了，HR工作量就减少了。
再者进行背调的时候，推荐人对于求职者也是知根知底，可以减少背调的困难性，也能够减少不少的工作量。人事部门自然是非常推崇这种招聘方式了。
不知道大家怎么看待内推，你家公司内推员工有奖励吗？
热心网友
时间：2023-07-14 15:06
像bat这种大的互联网公司是每个人都希希望的去的，这种公司虽然是压力比较大，工作时间比较长，但是呢，他们收入往往非常的诱人，所以说对于很多人来说能够去bat这种大的互联网公司就职是一种非常好的选择，所以说bat的人他们对于社招啊，可能对一些新人校招会很关注，但在社招里边肯定是更喜欢内推新人，主要是因为如果有自己的内部的工作人员推荐了一些员工，他们的实力也更容易受到认可比如说自己内部员工推荐人首先肯定是要有一定的实力的那种没有实力的员工。因为内部员工对这些人知根知底啊，不太可能出现很多能力不太行的人，所以说我个人觉得这是极大减少了招工的成本，因为你要是用猎头去挖人的话，成本还是比较高的，除非一些特殊的人才我们启用向内推，这种方式能够极大的节约成本，而且还会省时间，这样能够提高员工的利用率啊，创造工作效益，我认为这就是一种非常好的选择，知根知底啊，而且呢容易熟悉工作环境啊而且呢能够和信贷员公搞好关系因为里面有必然有他们认识的或者是熟悉的人在里面工作所以说这样能够迅速的让新员工融入到企业文化当中去。
