员工不愿意签订劳动合同,怎么办?可以让其写书面申明吗

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热心网友

根据《劳动合同法》和*《劳动合同法实施条例》的规定，在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

热心网友

最好须签合同，这是单位的义务，如果不签将来发生什么争议，单位很难免责。
其实，员工不就担心签订了合同将来辞职不方便吗？和员工解释清楚，或者在协议里给他写清楚，合同未到期，如果他想辞职，提前30天（单位愿意的话，更短也可以）通知单位，就可以离职，不必承担什么责任。

热心网友

你们考虑下如果一个人找到另一份工作，在有合同限定的情况下要30天才可以走，别的用人单位能等吗？签三年，在三年里都要考虑那一个月，领导不签字的话你就要一个月才可以走人，你永远都被困在这里，对于上面那位所说的立即解除合同，你就猪一个，连管理都不懂，熟练工走了你招新人？你怎么不考虑下为什么别人不签合同？

热心网友

对于这种情况，唯一的办法就是及时通知劳动者签订劳动合同，并要求本人签字表态！接下来就是立刻解除劳动合同，

热心网友

写申请也无效，劳动法有明确规定。公司必须要签劳动合同，要不然别人去劳动局仲裁的话，很显然很据劳动法，你们输定了