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员工不愿意签订劳动合同,怎么办?可以让其写书面申明吗

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热心网友

根据《劳动合同法》和*《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

热心网友

最好须签合同,这是单位的义务,如果不签将来发生什么争议,单位很难免责。
其实,员工不就担心签订了合同将来辞职不方便吗?和员工解释清楚,或者在协议里给他写清楚,合同未到期,如果他想辞职,提前30天(单位愿意的话,更短也可以)通知单位,就可以离职,不必承担什么责任。

热心网友

你们考虑下如果一个人找到另一份工作,在有合同限定的情况下要30天才可以走,别的用人单位能等吗?签三年,在三年里都要考虑那一个月,领导不签字的话你就要一个月才可以走人,你永远都被困在这里,对于上面那位所说的立即解除合同,你就猪一个,连管理都不懂,熟练工走了你招新人?你怎么不考虑下为什么别人不签合同?

热心网友

对于这种情况,唯一的办法就是及时通知劳动者签订劳动合同,并要求本人签字表态!接下来就是立刻解除劳动合同,

热心网友

写申请也无效,劳动法有明确规定。公司必须要签劳动合同,要不然别人去劳动局仲裁的话,很显然很据劳动法,你们输定了

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