菜鸟驿站放假到货了怎么办百度百科?
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菜鸟驿站放假到货了只能等驿站工作人员恢复上班后才可以领取快递。
菜鸟驿站是一个由菜鸟网络牵头建立面向社区和校园的物流服务平台网络平台，作为菜鸟网络五大战略方向之一，为网购用户提供包裹代收服务，致力于为消费者提供多元化的最后一公里服务。
在很多人眼里,菜鸟驿站就像潘多拉的盒子,毕竟诞生一个魔鬼,把通达系传统快递吞掉;而且有人已经描绘出了菜鸟驿站接下来的动作.他们说,菜鸟驿站进一步提高覆盖率,在完善了末端后,会把快递寄递业务合法化(事实上已经拿到创新性的末端快递包裹备案了),然后菜鸟驿站通过裹裹业务作为寄递入口,完成一个没有分拨、没有车辆、没有派件员的准快递网点.这种说法太魔幻,完全忽略了一个包裹的是从哪里来怎么到收件人手中去的基础事实.菜鸟驿站弥补的是一个行业的末端,而不是重塑了整个行业.在一些人眼里,菜鸟驿站的危害性这么大,主要是顾忌了以下几个方面.已无末端.在一些大城市,快递网点的生存状况较差,人员流动大,周期性投资让这些网点苦不堪言,在看到菜鸟驿站这些第三方的末端设施后,完全抛弃了自己的末端派送资源,这就导致运营极端的这些网点对菜鸟驿站有爱有恨.丧失利润.快递网点自身保留了末端派送队伍,但需要按照消费者要求进行入库到菜鸟驿站,但菜鸟驿站向其收费.这不单单是快递网点要利润,其实菜鸟驿站为了活下去,违规操作而已.这种情况只有向菜鸟驿站所属的运营公司进行反馈、投诉.往往快递网点没有这个意识,以为菜鸟驿站收费就是阿里巴巴认可的,这是极不科学的认知.笔者距离郑州市有三家菜鸟驿站的运营公司,分别是河南德之鑫电子商务有限公司、河南鸟巢网络科技有限公司、郑州得弘软件科技有限公司,这些公司的在对菜鸟驿站并无太多的管理、培训,简单的说,快递网点遇到的收费问题,运营公司是有管理权的,如果违规操作,快递网点可以去沟通或者找当地工商部门解决.快递网点的不作为.快递网点的不作为,导致末端派送不利.目前快递网点的生存环境较前几年来说已经恶化了许多,以前通达系是在于整合行业竞争,现在已经是通达系+百世之间的竞争,在报价屡创新低的情况下,快递网点已经没有太多的弹药去轰末端.说到这里,这也是各家快递企业高层的问题,如果大家都不重视末端,放任第三方资源发展,品牌的优势降失去,各家企业将在同质化竞争中迷失.菜鸟驿站的未来是社区入口,是新零售的入口,而非快递网点的末端.快递网点的末端仅仅靠强硬的考核去重视,这是掩耳盗铃.末端需要支出,末端需要扶持,如果一家快递企业预见到新零售,那就需要倾斜资源去让网点去做,只喊口号不讲实际的末端只是一个存在纸上的数字.殊不知像百世、顺丰等企业一直在低调的收购、新建末端,这才是快递网点的出路.菜鸟驿站威胁不了谁,纯商业的一种第三方资源而已,掌握社区入口、新零售入口才是它的使命。
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你可以联系快递员，让快递员把快递放到别的地方，或者你可以去快递公司自取。
2月13日零时以后，大部分快递公司都将启动“延迟揽收模式”并关闭在线下单，也就是春节期间各快递网点均有人员值班，但较平时可能会有延迟。其中还有几家快递从7日就已经开始延迟收件了。 大部分进入“延迟揽收模式”的快递公司会在2月28日左右恢复正常，其中申通、韵达6日恢复，优速、天天10日恢复，其他都是7日零时开始恢复。 尽管这些快递公司部分提供服务，但是可以肯定在这个期间快递并不会太快，因为长假期间积压的快递会在这个时候统一送出，而每天所能送出的数量则是有限的。 由于春节期间仍然运营的只有邮政ems、顺丰两家快递，所以，大家在春节期间购物可以放心使用这两家快递，邮政ems以高性价比著称，而顺丰则以速度和服务著称，大家可以按自己的喜好来进行选择。 快递放假时间安排表 顺丰 圆通 中通 ems 铁通 宅急送 申通 快递公司 年前最后取件时间 春节期间发件范围 什么时候开始上班 圆通 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班 申通 腊月二十九开始不收件 正月初五开始正式上班 中通 腊月二十九开始不收件 派送服务时间10：00—16：00 正月初六开始正式上班 天天 腊月二十九开始不收件 正月初七开始正式上班
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你可以联系快递员，让快递员把快递放到别的地方，或者你可以去快递公司自取。
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如果放假的话，只能等待对方快递公司上班的话才能取卷。
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《中华人民共和国劳动法》国家法定节假日加班工资的计算。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别
调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
