大学生三方协议会不会被放进档案袋里?
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不会的。
其实这个协议主要是高校以此来考核证明其就业率。是一个实践中不太重要的协议书。由此引发的官司也很少见。毕业生如期报道以后，就失效了。
毕业生没有报到，用人单位也很少追究违约责任，也少有签了协议又不要的单位。真的打起官司，这种协议基本上没多大约束力。因为，在法律上，用工应以劳动合同为准。
工作中归档的材料主要是每年的年终考核表、评优表以及职称评定、晋职晋级材料、奖惩材料等。
三方协议的意义：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
以上内容参考：百度百科-三方协议
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三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
有三方协议的，可以存进档案，但是人才市场没有强制要求，不存也可以。单位在人才市场托管档案，档案的内容是需要劳动合同或者三方协议。
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不会。
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1、毕业生就业协议是用人单位、毕业生本人以及高校之间（也有的只有用人单位和毕业生）签订的用人单位保证按约定接收毕业生来本单位工作，毕业生如约加盟用人单位的协议。
2、就业协议书并非劳动合同，毕业生报到后，如需要，仍须另行订立劳动合同。
3、就业协议书书不是学生档案材料的组成部分，不会归入学生档案。大学生档案材料主要包括：各学期学习成绩、中期水平考试成绩、毕业论文评审表、学位学历审核表、各学年鉴定表、入党材料、主要奖励、处分材料。
