面试结束后，HR总会问到：你还有什么问题吗？该如何回答才能给自己加分？

发布网友发布时间：2022-04-23 13:32

共1个回答

热心网友时间：2023-10-15 19:58

【冠群职说】：面试官问这个问题，一般有两种情况，一是例行流程，表现的是对面试者的尊重；二是基于某种目的进行特定的考察。不过，你可以放心，如果你面试的不是大型企业，一般情况下，面试官都是在走流程。

如果你分不清楚，面试官是在走流程，还是要考察你，那就全部按照考察的标准来要求自己，基于这个问题，切记不要说“没有问题”，不管是走流程也好，考察你也好，给你的机会要接住，目的是让面试官对你留下深刻的印象。

要根据你面试的岗位来准备问题，掌握3个问问题的原则：

1、不直接问钱

不要直接问和钱相关的问题，如：一再确认，社保公积金，薪酬福利，上下班时间等等。既然到了最后这一步，如果是优秀的HR，应该在面试接近尾声的时候，就会告诉你，如果一直到最后都没说，那么你可以委婉地问一下，咱们公司的考勤制度和薪酬*是怎么样的，不要直接问，咱们什么时间上班，咱们五险一金怎么交。

2、不问与面试岗位无关的问题

如果你面试的是基层岗位，就不要问：我们部门有多少人，都是怎么分工的，这类问题会让HR觉得你想逃避工作，如果你想知道部门的情况，可以这样问：我入职的这个部门主要负责公司哪方面的业务，我的岗位主要的工作职责是什么，通常情况下，HR会主动告诉你部门情况；

如果你面试的是管理岗，那么最好不要问直接问下属有多少人，如果你想知道，那可以这样问HR：有机会入职我们公司的话，部门的总体工作是怎么安排的？部门的组织结构是什么样的？

3、不问入职问题

我见过很多人在面试最后一步，会直接问HR，什么时候可以入职，这是一种没经验的小白做法，HR都没有决定是否录用你，这样做，会让面试官觉得鲁莽。

如果你想确定自己是否有被录用，那么可以这样问：我可以加一下您的微信吗？咱们的录用流程是什么样的？我看咱们还在招聘其他岗位，有适合的人我给您推荐。